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양도를 전제로 한 것이어서 이로써 양도인의 지위승계가 부정되는 것은 아니다.
(5) 무허가행위의 효과
행위자체의 법률적 효력은 유효하되 다만 행정상의 강제집행이나 행정벌의 대상이 될 뿐.
2. 특허
제3장에게 대항할 수 있는 새로운 법
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부당하게 허가를 하지 않는 것은 헌법상의 기본권인 영업의 자유를 침해하는 것으로서 허용되지 않는다고 봐야 한다. 즉 기본권의 실현이 중요한 경우 기속행위이다.
(5)판례의 재량이론
우리 판례는 기속재량행위라는 관념을 계속 사용하고
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행위에 대한 제재라 하지만, 실제로 지배종속관계하에서는 이를 강화하는 수단으로 작용한다.
이에 사용자의 자의적이고 부당한 징계로부터 근로자를 보호하고 그들의 생존권을 보호하기 위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건
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노동법, 법문사, 2007.
하갑래, 근로기준법, (주)중앙경제, 2007.
하경효, 노동법사례연습, 박영사, 2002. Ⅰ. 서
Ⅱ. 징계사유의 유형별 검토
1. 근무태도 불량
2. 범법행위
3. 근로자로서의 지위, 신분에 대한 규율위반
Ⅲ. 징계처분의
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지불하라는 명령을 했다.
이것은 지금까지 도덕을 중요시하던 재판소가 알콜중독자를 통상근무생활에 복귀시키려는 의도를 가지고 판단한 것이라고 한다. Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 차별의 금지
II . 차별의 정의
III . 근거규정
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양도방법
1. 주권발행 전의 주식양도
2. 주권발행 후의 주식양도
3. 양도의 대항요건
(1)명의개서
1)명의개서의 의의
2)주권의 제시
3)회사의 조사권
4)명의개서의 효력
5)명의개서의 부당거부
6)실기주(失期株)
(2)명의개서대리인
4. 주권
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근로자대표와의 협의의무에 관한 근기법 제24조 제3항은 적용되지 않는다고 판시하였다.
또한, 판례는 채용내정자들은 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로 통상근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자
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부당에 그치므로, 원칙적으로 국민은 행정심판은 할 수 있지만, 행정소송까지는 가지 못한다.(but, 재량행위의 일탈, 남용의 경우는 위법으로 행정소송까지 갈 수 있다(다수설,판례) 따라서 사법부는 아무리 재량행위라 할지라도 \'각하\' 하지
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「형성권」이며 그 행사기간(제591조 참조)은 제척기간이다. 원래의 매도인인 환매권자의 일방적인 환매의 의사표시로 인해 매수인에게 이전등기의무가 발생하기 때문이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법률행위의 무효
Ⅲ. 법률행위의 취소
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노동시장의 변화
4. 고령화 시대의 정년
Ⅳ. 고령화 사회를 위한 준비
1. 고령자 친화적 여건 조성
2. 적극적 사회적일자리 창출 및 창업 지원
3. 기업의 고령자 고용 연장 기피 요인 해소
4. 고령근로자 안전, 보건 증진
5. 정년
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