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보험의 개념
2)산재보험의 발달과정
2. 산재보험의 필요성
3. 산재보험의 특성 및 목적
1)산재보험의 특성
2)산재보험의 목적
4. 적용대상
5. 재정부담
1)보험료
2)보험료의 종류
6. 급여의 종류와 정산방법
1)요양급여
2)휴
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법무부의 항의에 의해 불법체류 외국인이 그 사업주와 맺은 고용계약은 불법고용계약이므로 근로기준법과 산업재해보상보험법이 적용되지 않는다는 것으로 입장을 변경하였다. 위와 같은 고등법원판결이 선고된 이후에도 노동부는 2건 모
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. 경우에 따라서는 변호사나 각 경찰서의 협조를 받는 것이 효과적인 대응방법이다. 기업의 제조물책임(PL) 대응방안
1. 제조물책임(PL) 대책의 개념
2. 제조물책임사고의 예방(PLP) 대책
3. 제조물책임사고의 방어(PLD) 대책
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대응을 취하지 않는 것이 바람직하다. 경우에 따라서는 변호사나 각 경찰서의 협조를 받는 것이 효과적인 대응방법이다. 1. 제조물책임(PL) 대책의 개념
2. 제조물책임사고의 예방(PLP) 대책
3. 제조물책임사고의 방어(PLD) 대책
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법적 효과
제1절 원격의료공급자의 권리 및 의무
제2절 원격의료수요자의 권리 및 의무
1. 원격의료수요자의 권리
2. 원격의료수요자의 의무
제3절 보험의료계약당사자의 권리 및 의무
V. 원격의료계약에 관련한 법적 책임
제1절 원격의
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적용되는 경우에는 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당된다고 할 것이다. (대법원 1992. 12. 22. 선고 92누13189 판결) 1. 사업장 단위의 효력확장제도
2. 지역 단위의 효력확장제도
3. 관련 주요 판례
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제명처분을 당한 것을 포함하고 있지 아니한 것이 분명하므로 원고에 대한 해고처분은 무효라고 할 것이고 같은 취지의 원심판단은 정당하다. (대법원 1989. 1. 17. 선고 87다카2646 판결) 1. 반조합계약 관련 법리
2. 관련 주요 판례
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아니고 소멸하게 되는 근로자들을 수익자로 하여 체결한 위 약정이 노동조합법 제35조 소정의 유효기간의 제약을 받는 단체협약이라고 볼 여지는 없을 것이다. (대법원 1994. 9. 30. 선고 94다9092 판결) 1. 단체협약의 의의
2. 관련 주요 판례
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조사보고 내용
8. USTR의 조사 및 보고내용
III. 미국의 지적소유권시장개방을 위한 방향
1. 서 설
2. 미국의 지적소유권 경제적 손실의 만회를 위한 방향설정
3. 구체적인 조치사항
4. 지적소유권 각분야의 요구기준
IV. 결 론
참고 문헌
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고용노동자(특수형태근로종사자)의 개념
Ⅲ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 유형
Ⅳ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험
Ⅴ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례
1. 학습지 교사
2. 골프장 경기
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