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예컨대 협정상의 근로시간수가 법정근로시간을 초과하는 경우에는 시간외근로에 대한 규정이 적용되며 가산임금을 지급하여야 한다.
Ⅳ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 간주근로시간제는 근로시간의 융통성을 기하여 업무의 능률을 향
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1주 간의 Ⅰ. 근로시간
▣ 의의
▣ 기준근로시간
▣ 소정근로시간
▣ 연장근로시간
Ⅱ. 변형근로시간제
▣ 의의
▣ 탄력적 근로시간제
▣ 선택적 근로시간제
▣ 인정근로시간제
▣ 재량근로시간제
▣ 간주근로시간제
Ⅲ. 판례
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근로시간의 규제가 미치지 않는 사업경영담당자, 근로기준법의 근로시간 규제의 적용이 제외되는 관리 감독업무에 종사하는 자 등에도 연봉제 적용이 용이하다 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사업장외근로에 대한 인정근로시간제
Ⅲ.
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근로시간 실태
1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
2. 세계 최장의 노동시간
3. 장시간 노동 -> 산업재해 왕국
Ⅴ. 인정(간주) 근로시간제도
Ⅵ. 미국, 프랑스의 근로시간단축(노동시간단축) 사례
1. 미국
2. 프랑스
Ⅶ. 향
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근로시간의 인정
재량근로에 대한 근로시간제하에서는 실근로시간에 관계없이 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다.
따라서 간주근로시간이 기준근로시간의 범위내라면 실근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도
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근로자의 신규 채용 억제효과」. 『노동경제논집』35권 3호, 2012. 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)
1) 이혼의 방법
2) 이혼의 요건과 절차
(1) 협의이혼
(2) 재판상의 이혼
가. 조정이혼
나.
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근로자가 청구할 수 있는 체불임금은 임금채권의 최우선 변제가 인정되는 최종3월분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금, 최종 3월분의 휴업수당 등이며 퇴직 당시의 연령 등을 고려하여 그 상한액을 제한 할 수 있다.
Ⅲ. 신축적 근로시간제하의
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인정할 때 자신들의 판단에 맡긴다. 하지만 87년 항쟁을 기점으로 한국사회의 경제적, 정치적, 문화적 변화가 컸다는 것은 누구나 인정할 수 있을 것이다.
현재 진행되고 있는 또다른 한국경제의 구조 및 환경의 변화들은 상당한 의미를 가진
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근로자 10명 이상으로 되어 있던 것을 1년 이상, 5인 이상업체로 완화했다. 그리고 외국인근로자 도입에 관한 관련법안을 제정하기로 했는데 노동부에서는 외국인 고용허가제를 내용으로 하는 법 제정을 추진하고 있으나 통상산업부 등에서는
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근로기준법과 함께 전면개정되었는데, 그 개정취지는 ①직장생활과 가정생활의 양립을 지원하며, ②직장내 성차별과 성희롱을 개선하기 위한 예방교육 및 구제절차를 강화하고, ③남녀고용평등과 관련된 분쟁의 예방과 조정을 위한 고용평
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