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근로시간제
확대반대 및 현행 유지
1년 단위로 확대
1년이내 단위로 확대
노사간 서면합의에 의해 실시
‘3-4월 이내 단위’로 확대
1일 12시간, 주52시간 한도
2주간 이내 44시간. 노사 합의하면 1년 이내에 52시간 한도
초과근로상한선
1주 12시간
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근로제의 업종의 특성과 공중의 편의라는 목적은 탄력적 근로시간제의 도입으로 충분히 달성될 수 있음에도 불구하고 이에 의하여 무제한적 연장근로를 인정하는 것은 문제가 있다고 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 적용사업
Ⅲ. 적용요건
Ⅳ
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작업 등 고기압하 행하는 작업에 해당되는 사항이다.
2. 연장근로
이러한 유해위험작업의 경우 연장근로는 전혀 인정되지 않는다.
Ⅵ. 기준근로시간제의 예외
연장근로시간제, 신축적 근로시간제 도입 등으로 최근에는 사용자가 근로시간을
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근로시간제나 선택적근로시간제에 의하여 근로하기로 한 경우에는 소정의 연장근로의 한도가 적용된다.
3)근로자대표와의 서면합의
서면합의없이 1주 12시간의 한도를 넘는 연장근로를 하게 한 경우에는 법정근로시간 위반으로 된다.
개별근
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근로자참여및협력증진에관한법률은 노사협의회에서 \"작업 및 휴계시간의 운용\"에 관한 사항을 협의하거나 의결할 수 있도록 하고 있음(제19조 제1항 제8호). 이 경우 노사협의회의 의결만으로 탄력적 근로시간제를 도입할 수 있는지의 여부
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근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다. 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여는 고용보험법에서 규정하고 있다. * 근로시간의 보호
* 연장근로
* 합의연장근로
* 가산임금
* 탄력적 근로시간제
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근로자를 해고할 수 없다.
Ⅴ. 육아휴직
1. 의의
여성근로자가 출산을 한 경우 모성을 보호하고 아기의 양육을 위해 산전 후 휴가 외에 육아휴직을 인정하는 것이 일반적인 추세이고 이런 취지에서 남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정하
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근로자에게는 기준근로시간제와 휴일제의 원칙을 유지하고 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자에게는 연장근로를 가급적 제한하려는 취지가 있다.또한 시간외근로수당이 겹칠 경우 중복해서 계산하다.
2 연장근로
법상 인정된 법정기
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근로자\"라고 불리는 경우 비정규직이라고 한다. 또한, 파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에 파견되어 일하는 \"파견근로자\"도 비정규직으로 분류되고, 임시직, 일용직, 시간제근로자(단시간근로자) 등도 비정규직으로 분류된다.
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근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(
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