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간호관리와 리더쉽 (2010) 현문사
McGregor, D. , The human side of Enterprise (New York: McGraw-Hill, 1960)
이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
임선희 (2007), 여성 리더쉽 육성 방안 연구. 충남대학교.
케네스 블랜챠드, 조천제 역, 켄 블랜
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간호지도자론』, 한국방송통신대학교
출판부, 2002
장정하, 관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 2003.
정수진, 『조직행위론』, 삼우사, 1997
황의석, 장관급 군고위 관리자의 리이더쉽에 관한 연구, 한양대학교, 2002.
C.
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간호사들의 도움을 받고 있다. 간호가 3의 경우 7가지의 항목 중에서 3가지의 미성숙을 보이고 있다.
3. 결론
현재 근무하고 있는 병원의 지도자의 성향은 직무에 대한 자신만의 강한 주관을 가지고 있다. 그리고 이와 같은 주관 때문에 종종
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간호지도자론 기말 1~17번 과제
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1) 대인관계 역할(interpersonal role)
2) 정보적 역할 (informational role)
3) 의사결정자 역할 (decision role)
2. 자신이 속해 있는 집단의 지도자가 실지로 하고 있는 기능을 파악 · 서술
3. 그가 어떠한 작업유형에 속하는지 판단
Ⅲ. 결 론
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간호사야’ 라는 말을 많이 한다. 또한 주어진 업무를 마무리 하지 못하거나 마음에 들지 않게 하게되면 남아서 다하고 가라는 식으로 벌이아닌 벌을 주기도 한다.
5.지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
이 지도자로 인해 업무 성
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서론
본론
1. 상황적응이론
1) 지도성 유형
2) 상황의 통제
3) 지도자 효과성
4) 효과적인 지도성 : 지도성 유형과 상황
2. 피들러의 상황모형
1) 지도자와 부하와의 정의적 관계(affective leader-member relations)
2) 과업구조(task structure)
3)
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역할 감소양상을 나타내며 일탈된 행위를 조절하기 위해 법률이나 의료치료등의 사회적 중재가 필요한 공통특성을 갖는다.
참고자료
1.간호지도자론 예하미디어
2.정경균외 4인, 보건사회학, 서울대학교출판부,1998,
3. 네이버 백과사전
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간호지도자론, 예하미디어, 2005
권석균 (2000), "부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향," 『경영학연구』, 제29권 제1호, pp. 189-218.
서재현 (2000), "조직공정성이 조직후원인식에 미치는
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간호지도자론 한국방송통신대학교 2002
백기복 조직행동연구 창민사 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. McGregor 의 X - Y 이론
1) X이론의 가정(명령•통제에 관한 전통적 견해)
2) Y이
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