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음에 대한 변화가 있었고 실제로 이로 인해 많은 감정노동 근로자들이 도움을 받은 것으로 알고 있다. 다만, 이 하나의 음성멘트로 모든 것을 해결할 수는 없다고 판단되며, 감정노동 근로자를 보호하기 위해 기업 차원에서도 보호에 대한 정
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노동의 영역에 있는 대상을 향한 집단상담 프로그램의 적용사례는 그리 많지 않다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 감정노동을 하는 사업을 선정하고, 해당 사업장에서 어떠한 근로자 지원 프로그램들이 필요한지 조사하고 본인의 의견을 제
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감정적인 노동을 수행하는 것을 포함합니다. 특히 서비스 산업에서는 고객 서비스 품질과 고객 만족도를 높이기 위해 직원들에게 친절하고 상냥한 태도를 요구하는 경우가 많습니다. 이에 따라 감정 노동을 하는 사업장에서는 근로자들의 심
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1. 감정노동이 있는 사업장 선정
감정노동이 있는 사업장으로 콜센터를 선정하겠습니다. 콜센터는 고객과의 전화 통화를 통해 다양한 서비스와 지원을 제공하는 직무로, 직원들은 고객의 요구와 문제를 신속하게 해결해야 하는 동시에, 항
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사업장에는 직원의 건강에 대해 공동으로 결정하는 노사 동수의 산업안전보건위원회가 있으며, 안건을 교섭하는 실무위원회가 있다. 감정노동, 근골격계질환의 문제가 안전보건위원회에서 중요한 안건으로 다루어지고 구체적 방안이 의결
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