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근로자들, 유연하고 혁신적인 경영방책으로 회사를 이끄는 경영진들을 보면 경영학을 공부하는 경영학도들로서 우리들은 다시금 경영의 묘미와 위력을 느낀다. 앞의 도입부에서 살펴본 사안으로 급변하는 무한 경쟁시대에서 대립적이고 갈
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근로자의 고용기회 축소, 북미지역의 환경파괴 가속화, 노동조건의 악화 등
4. NAFTA 추진에 대한 캐나다의 입장
1) 미국캐나다 자유무역협정의 기득권을 유지하고 미국시장을 안정적으로 확보하기 위하여 NAFTA 참여가 불가피하다고 판단
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고용의 안정과 조압원의 교육 및 경력 개발등에 중점을 두는 새로운 운동방향으로 전환되고 있다. 노동운동의 이러한 방향전환, 나아가 보다 합리적이고 협조적인 노사관계의 정착을 위해서는 노동조합 뿐만 아니라 사용자(단체)와 정부도
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근로자를 사후적으로나마 보다 실질적으로 보호하기 위한 조치라 할 것이다. * 파견법상 파견금지(제16조 1항)
나) 국가의 고용보장 의무
정부는 제24조에 따라 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으
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고용정책; 직업안내와 직업훈련 등
- 노사정책; 노사협의나 경영참여 등
- 임금정책; 법정 노동시간제, 최저임금제 등
- 사회보장; 산재, 실업보험, 퇴직금제도 등
- 산업복지; 평생고용제, 근로자 재산형성, 후생시설, 상담서비스 등 1. 사회
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고용형의 정규원에 관해서도 경력의 복선화와 선택제, 임금, 상여금의 결정에 있어서 연봉제와 기타 목표관리, 승격(昇格)고과의 피드백, 배치전환의 공모제 등이 진전될 것이다. 또한 고용형태에 관해서도 청년근로자, 여성, 고령자 등을 중
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고용촉진 및 직업재활법 : 장애인을 채용하고 있는 사업장에 대해 작업시설, 편의시설, 부대시설의 설치비용 융자、고용장려금, 장애인 고용시설자금 무상지원, 장애인고용관리비용 지원, 장애인 근로자에 대해서는 직업생활안정과 직업생
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근로자를 채용하고자 하는 경우에는 정리해고 된 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다. 이는 재고용의무조항이 아니라 단순한 노력의무조항이다.
3) 국가의 고용보장의무
정부는 정리해고 된 근로자에게 생계안정, 재취업, 직업
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강요된다면 경제개혁의 사회적 토대는 심각한 불안정에 놓이게 될 것이다. 한국의 경제위기와 개혁방안
I . 서론
II . 산업화의 전개와 발전전략의 한계
III. 경제위기의 구조와 원인
VI . 경제개혁의 과제와 방안
V . 결론
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고용보장의무
정부는 경영해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다
Ⅵ. 유효한 정리해고의 효과
사용자가 정리해고의 유효요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항
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