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요한의 종말론이 공관복음서 기자들의 그것보다 훨씬 ’실현된‘종말론으로 묘사되어져 있다. 그예로 신자의 관점에서 볼 때 요한복음서 안에 구원과 심판 양자의 현재 사상에 강조점이 있다는 것을 익히 알 수 있다. 요 3:18참조
마찬가지로
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요한복음 전승은 예수의 말씀에서 온 것임을 확증할 수 있는데 복음 선포, 교리문답, 그리고 예수의 자서전 구조는 요한복음과 공관복음서에서 기본적으로 같기 때문이다.
6.8.1 유사성과 상이성
첫째, 요한복음과 공관복음서에서 발견할 수
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요한의 특수자료(가나의 혼인잔치,예수와 니고데모,예수와 사마리아 여인,간음하다
잡힌 여인,나사로의 소생)
[마지막 정리]
* 공관복음서(마태,마가,누가)와 요한복음서 차이점 5가지
1. 공관 : 역사적 예수에 관심
요한 : 신앙의 그리스도
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14).
예수께서 들림을 받으실 때 이 땅에서의 하나님과 온 인류 사이의 중보 사역의 완성이며 절정이기
때문이다.
* 공관복음서의 인자 용법과 요한복음의 인자 차이점
복음서 기자나 초대교회가 실제의 여사적인 전승을 전격적으로 변경시
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16:16 I. 요한의 사회세계
1. 공관복음서와의 차이점
2. 요한과 바울의 관계
3. 요한 공동체
II. 요한의 기독론
1. 로고스 기독론
2. 초기의 기독론적 칭호들
3. "그 아들" 기독론
4. I AM 기독론
5. 예수 그리스도와 성령
III. 요한의 구원
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18 새 세기의 한국교회와 신학, 바오로딸, 2005.
하화식, 가정 안에서의 전례의 생활화(I), 사목 229호, 1998
신교선, 신약성서의 공동체관, 사목 216호, 한국천주교중앙협의회, 1997.
R. Alan Culpepper, 최흥진 역, 요한복음의 독특성, 장로회 호남신학교
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복음에서는 일요일 아침 동이 틀 무렵에 막달라 마리아와 다른 마리아가 예수님의 무덤에 찾아갔다가 무덤이 빈 것을 보고 이 사실을 알리러 다른 제자들에게 가던 중, 부활하신 예수님을 만났다고 전한다.(마28:1-10) 요한복음에서는 이른 새
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1985.
○ 소논문
김문경.“요한복음에서 하나님의 구원과 예정”.『신약논단』제2호(2004 년 여름),pp.331-354.
김현태.“요한복음서의 선한 목자 모티프 연구”.『신약논단』제1호(2004 년 봄),pp.35-62.
R. Schnackenburg.“요한복음의 신앙”.『신학전망
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100호, 서울:(사)두란노서원, 1997, p.50.
한국교회는 예수 그리스도께 어떤 사명을 부여 받은 공동체인가? 예수께서 우리에게 부여하신 연합과 일치의 요구는 무엇인가? 이 두 가지만 생각해도 우리가 걸어가야 하는 길은 자명하다. 진리의 복음
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요한복음 4:23의 “신령과 진정”이 필요하다.
신령과 진정은 이방적인 의식과는 전혀 다른 하나님과의 언약관계에서 나온 말이다. 정성구, 「실천신학개론」(서울: 총신대학출판부, 1992), 147.
그렇기에 우리의 신앙생활은 하나님 중심으로 이
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요한데 팀워크를 위해 무엇이 중요한지.
71. 병원에서 가장 중요한 사람은 누구고 그 이유는 ?
72. 프리셉터가 알려준 것이 배운것과 다르다고 생각이들때 어떻게 대처할 것인가?
73. 소아암환자가 머리빠지는 것에 스트레스를 굉장히 받는데,
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복음병원의 홍보방안을 말해보라.
- 1분 내 자기 PR을 해보세요.
- 많은 병원 중 고신대복음병원을 택한 이유는 무엇입니까?
- 만일 고신대복음병원에 지원하지 않았다면, 어느 병원에 지원하고 싶었습니까?
- 가장 존경하는 사람은 누구이고,
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있다면 어디서 했는가?(대학병원 경험) 1. 성장과정
2. 학창, 신앙생활
3. 장점, 단점, 특기
4. 지원동기
5. 장래희망 및 포부
6. 고신대학교 복음병원 면접 1분 자기소개(1분 스피치)
7. 고신대학교병원 면접 족보 (면접 기출문제)
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복음병원 면접 1분 자기소개(1분 스피치)
아직은 돌아서 왔다. 곧 바로 왔다. 평가할 수 있는 것은 없습니다. 제가 가져온 것들이 많지도 않을뿐더러 높은 것도, 필요한 것도 없을 수도 있습니다. 하지만 스스로 가진 목표를 위해 최선을 다 했
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보여드리겠습니다.
6. 고신대학교 복음병원 면접 1분 자기소개(1분 스피치)
타인과의 다름을 인정하고 항상 다양성을 존중해 왔습니다. 이런 저의 행동과 마음가짐, 성격이 대인관계 뿐 아니라 조직에 대한 마음과 생각으로 변화를 만들어 낼
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