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제한하지 않는 범위 내에서 허용되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 공익사업에 대한 조정의 특칙
Ⅲ. 필수공익사업에 대한 직권중재의 위헌성 여부
Ⅳ. 필수유지업무제도
Ⅴ. 필수공익사업에 대체근로 일부허용
Ⅵ. 마치며
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쟁의행위가 노사당사자간의 단체교섭을 통한 자주적 해결이 가능함에도 불구하고 노동부장관의 권한남용으로 인하여 그 해결에 있어 제한의 가능성이 있다하겠다.
4.특별조정위원회에 의한 조정
공익사업의 노동쟁의에 관한 조정은 일반
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사업 근로자의 쟁의행위를 제약한다는 비판에 따라 이를 폐지하는 대신, 필수유지업무를 신설하고, 일정범위 내에서 대체근로를 허용하는 등 근로3권의 보장과 공익보호와의 조화를 꾀하고 있다.
한편 이와 관련하여 필수공익사업의 조정을
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쟁의행위에 대한 손배가압류의 실태 및 개선방향, 노동부, 2003
이영희·김태기, 노동쟁의조정제도 연구, 한국노동연구원, 1989
이학춘 역, 독일노동법, 한국경영자총협회부설 노동경제연구원
이규봉, 공익사업에 있어서의 쟁의행위 제한에 관
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노동연구원
박성준·이승길(2004), 참여정부 노사관계법·제도의 선진화방안에 대한 모색, 한국경제연구원
윤욱현(2005), 노동법, 한국경제신문
편집부(2002), 노동과 법 제3호(쟁의행위와 형사책임), 편집부, 금속법률원
필수공익사업 노동쟁의제
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