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과 제고 방안 연구』, 고려대학교 정책대학원 석사학위논문, 2012
윤정희, 『일자리 나누기의 유형에 관한 연구』, 경북대학교 대학원 경제학과 석사학위논문, 2010
한동균, 『(노동저널 : 새로운 노동운동의 지평을 여는』, 한국노동조합총연맹
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볼 수 없을 것이다. '일하는 분위기'내지 일의 능률은 근로자의 건강상태, 노동의 강도, 노동의욕과 사기 등과 밀접한 관계가 있으며 이는 근로시간 단축과도 밀접한 관계가 있을 것으로 보이기 때문이다.
오히려 근로시간 단축은 사회적 비용
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시간 자체에 대한 규제도 절실하다. 독일 점포개업법은 지나친 장시간 노동과 주휴 근무로부터 노동자를 보호하기 위하여 다음과 같이 영업시간 및 영업일에 대한 제한을 하고 있다(한국노동연구원, '근로시간단축의 쟁점과 과제, 99.12).
· 월
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기준임금제도
5. 기금
6. 고용보험사무조합
7. 관리 행정기구
8. 심사청구인 및 청구기간
9. 미국 뉴욕주의 실업보험제도
Ⅳ. 고용보험제도의 과제와 발전방향
1. 고용보험제도의 성과 및 쟁점
2. 문제점과 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
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과 노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한
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과 제도가 하루 속히 개선되어야 할 것이다. 직장 내 모집채용승진임금 등 고용에 있어서의 불합리한 차별, 여성 우선해고 등의 관행 또한 시급히 사라져야 할 문제이다. 특히, 여성근로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환경의 조성을
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시간의 1시간 단축은 1/2∼2/3의 실노동시간 감소를 가져온다고 한다(Whitley and Wilson 1986). 한편 1%의 표준시간단축이 1.2%의 더 큰 실노동시간 단축을 초래한다는 연구 결과도 있다(Hart 1987).
따라서 노동시간제도의 유연성을 적절한 수준에서 규
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시간 단축 사례
1. 고용안정과 노동시간
2. 노동시간 관련 국내 기업 사례
가. 현대자동차
나. 인천제철
다. 현대자동차써비스
라. 상업연맹
제5장 노동조합의 정책 과제
I. 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제
1. 일자리나누기 제도
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근로자파견법의 고찰, 노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인
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단축은 매우 신중하게 도입·실시한 것으로 보인다. 즉, 업종·규모별로 근로시간 단축에 따른 경영곤란을 고려한 결과로 유예조치를 설정하여 처음의 법개정 후 10년에 걸쳐서 40시간제가 정착된 셈이다.
최근인 1998년 9월 30일에는 노동기준
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