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이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재 개발원
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과학적 방법의 본질에 대한 그의 잘못된 사고까지 드러낸다는 것이다. 과학적 관리론은 산업전반에 관리지침으로 수용되고 적용되었을 뿐만 아니라, 조직이론의 발전에 지대한 영향을 남겼다. 그 후에 발전되어 나온 많은 이론들은 테일러체
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관리자의 역할로 여기는 것이었다 Barnard, op. cit. p.21
. 이와 같다면 Simmel에게는 협동의 철학이라기 보다는 생의 철학이 존재하였다고 말할 수 있을 것이다.
< 참 고 문 헌 >
김중규, 선 행정학, 에드민
민진, 조직관리론, 대영문화사
양서원,
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행정학, 에드민
민진, 조직관리론, 대영문화사
양서원, 사회복지행정론, 한국복지행정학회
오열근, 조직과 인간, 대경 Ⅰ. 서언
Ⅱ. 조직인의 주체성
1. Simmel의 전인론
2. 조직인의 동시소속론
Ⅲ. 조직인의 충성심
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론
1) 관료제 이론
가) 관료제의 등장 배경
나) 관료제의 특징
다) 관료제에 대한 비판
2) 과학적 관리론
가) 과학적 관리론의 성격
나) 과학적 관리론의 한계
3) 인간관계이론
가) 인간관계이론의 등장배경
나) 인간관계이론의 특징
다)
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관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 직무특성이론의 의의
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간관계론”, 무역경영사, 1997
김병식, “조직행동론”, 형설출판사, 1997
황진우, “공동체적 삶을 위한 인간관계론”, 학문사, 1997
민진, “조직관리론”, 도서출판 대영문화사, 1996 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맥그리거의 X·Y이론
1. X·Y이론의 전
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간관계론에서도 강조되지만 감정의 논리에 의해서 움직이는 측면을 무시할 수 없다.
뿐만 아니라 과학적 관리법은 오늘날의 입장에서 볼 때 경영이론이라고 하기 힘들 정도로 미시적인 문제에 초점을 두고 있다. 즉, 조직의 전체적인 측면을
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관리 방안의 개념과 유형
1) 교통수요관리의 개념
2) 교통수요관리의 유형
2. 교통수요관리의 목표와 효과목표
3. 교통수요관리의 특징
4. 서울시 교통수요관리정책
1) 서울시 교통수요관리정책현황
5. 교통수요관리의 이론
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이론과 아지리스의 미성숙-성숙이론의 내용을 알게 되는 기회가 되어 좋았으며 내일부터 당분간은 일을 하면서 조직원들을 이들 이론에 따라 성숙정도를 더 살피게 될 것 같다.
* 참고문헌 *
-윤우곤, ‘조직관리론’, 다산출판사, 서울, 1996
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