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1. 학습목표
1. 평가의 개념 과 기능을 기술할 수 있다.
2. 절대평가와 상대평가의 개념을 설명할 수 있다.
3. 진단평가, 형성평가, 총괄평가의 개념을 설명할 수 있다.
4. 평가문항이 수업목표와 일치하는지를 확인할 수 있다.
5. 각 학습
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접근
2. 직무분석
3. 인력계획 (Human resource planning)
4. 다면평가 (360도 평가)
5. 교육훈련의 필요성 분석
6. 임금체계의 유형과 의의
7. 개인성과급과 집단성과급의 비교
8. 인적자원관리가 기업의 경쟁우위에 어떻게 영향
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이
도구중 하나를 선택하여 선택한 도구설명을 간략하게 하시오
6. 가정위탁 보호의 유형에 대해 나열하고 우리나라에서 가정위탁 보호가 필요한 이유를 기록하시오
7. 다음 주제의 개선방안을 나열하고 각각 자신의 생각을 작성하시오
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형성할 수 있는 활동이었다고 평가할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 비고츠키 이론을 기초로 인지발달을 촉진하기 위한 교육활동 3가지에 대해 살펴보았다. 현대 유아교육과정에서 제시하고 있는 수, 과학 지도의 방향은 개념과 기술의 획득
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교육과정의 유형
4. 수준별 교육과정의 운영
- 제 7차 수준별 교육과정의 구조와 주요 특징
<단계형 수준별 교육과정 운영>
<심화보충형 수준별 교육과정 운영>
<과목선택형 수준별 교육과정 운영>
5. 수준별 교육과정에서의 평가
<단계형
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없음
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류는 지식과 이해 측면에 대해 교육목표를 분류한 것이다. 블룸은 인지적 영역을 지식, 이해, 적용, 분석, 종합, 평가로 나누었다. 지식은 과거에 학습한 내용을 그대로 상기하고 기억해내는 능력이며, 이해는 내용이나 자료의 의미를 파악하
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평가하는 형성평가, 수업이 진행되는 동안 학생의 학습장애를 진단하고 분석하는 진단평가, 글레이저 수업모형의 마지막 단계에 가서 학생의 성취도(成藤)를 평가하는 총합평가(總合評價)가 있다. 교육평가에 대해서는 제9장 '교육평가’에
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교육의 방법과 평가 부분을 요약하면서, 전반적으로 말하기와 듣기가 서로
유기적인 관계를 맺고 있으며 각각의 지식과 능력에 대해 상호 관계적으로 교육해야
함을 알게 되었다.
특히 화법 교육의 기능 지도 방법들은, 과거에 그러한 방법
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중소기업의 인적자원관리
1) 성과주의
2) 인적자원관리시스템 싸이클 관리
3) 우수인재의 교육 및 훈련
4) 보상시스템
5) 전환배치(경력개발)
6) 육성지원
7) 연봉제
8) 다면평가 활성화
9) 업적평가체계의 설계
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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