|
비정규직노동자 조직화 방안, 전국금융산업노동조합
* 전국금융산업노동조합, SC제일은행 노동조합 현황, 금융노동조합 40년사
* 조효래(2006), 산별노조로의 전환과 노동조합 정체성의 변화 : 금융산업노조와 보건의료노조의 비교, 산업노동연
|
|
|
근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해당됨.
2.촉탁계약직
:정규직처럼 임금을 받으며 근속
|
|
|
비정규직의 의의
※근로자 파견법이란?
2)현재 어떻게 논의되고 있는가
2. 각 이해당사자들의 입장
1) 정규직 측 (노동조합 측)
2) 비정규직 측 (근로자 측)
3) 사용자 측 (기업)
4) 정부 측
5) 시민단체 측
3. 개인적인 생각
|
|
|
비정규직법의 입법취지인 근로자 보호 원칙에 충실하되 비정규직 운용실태와 경제현실을 도외시하지 않는 균형적 입장을 견지해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 차별적 처우의 합리적 이유의 의미
3. 차별기준의 세부 분류
4. 노동위원
|
|
|
관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 단시간근로자의 개념
2. 단시간근로의 활성화 배경
3. 단시간근로자 운영 방안
4. 단시간근로자에 대한 노동관계법의 적
|
|
|
관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직 보호입법의 개념
3. 비정규직의 일환으로 파견근로계약의 이해
4. 비정규직의 일환으로 도급계약
|
|
|
비정규직 인력과의 상호 작용을 개선하고 근로환경을 향상시킴으로써 기업은 더 나은 생산성과 성과를 달성할 수 있습니다. 따라서, 기업은 비정규직 인력을 포함한 모든 근로자들에게 공정한 대우를 제공하고, 그들의 참여와 협력을 적극적
|
|
|
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 실태
1) 비정규직 규모의 비대성
2) 열악한 근로조건
3) 낮은 사회보장 혜택
4) 법적보호의 미비
5) 신분불안, 낮은 조직화율
2. 비정규직의 법적문제
1) 계약직 근로자
2) 파견근로자
Ⅲ. 결론
|
|
|
비정규직 고용문제는
우리나라 노동시장
양극화의 주범
2. 노동시장 구조의 불평등
비정규직이란?
비정규직이란
일정한 기간의 노무급부를 목적으로
사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용
|
|
|
근로자 파견 등 비정규직을 채용하려는 기업은 의무고용 부담금을 부담하게 하여 청년 실업해소와 비정규직 채용을 제한하도록 대책을 수립해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회문제에 대해 설명하고 최근에 일어난 사회문제 예를
|
|
메뉴펼치기
