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③사용자가 근기법23②에 위반하여 여성근로자를 해고한 때에는 5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처한다(근107①) Ⅰ. 의의 및 논점
II. 산전후휴가
III. 시간외근로의 제한과 경이한 근로에의 전환
Ⅳ. 해고의 제한
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보호
1. 유해위험사업의 사용금지
사용자는 임산부를 도덕상 보건상 유해위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 임산부가 아닌 18세 이상의 여성에 대하여는 임신출산에 관한 기능에 유해위험한 사업에 사용하지 못한다.
2. 경이한 근로에의 전
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임산부의보호) 1사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산 전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야한다, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일이상이 되어야한다 2제1항의 규정에 의한 여성근로자에 대하여 시간외근로를 지키지 못하며 해당 근
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인간다운 생활을 보장하기 위함이다. Ⅰ.서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소자 및 임산부근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 특수근로자에 대한 적용배제(법61)
Ⅴ.산안법상의 근로시간 보호
Ⅵ. 가산임금의 지급
VII. 결
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보호
잠함, 잠수작업 등 고기압 하에서 행하는 작업에 종사하는 근로자에 대하여는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 하여서는 아니된다.
Ⅶ. 가산임금의 지급
사용자가 연장근로와 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 통상임
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보호론자들은 동물실험을 반대하지만 동물실험을 통하여 사람에서 발생할 수 있는 독성을 예측하는 것은 신약개발에서 반드시 필요한 과정
건강기능식품 개발
: 인체의약품의 개발과 같이 사람에 영향을 주는 약리활성을 가진 물질을 포함
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검토
상기 학설중 우선 305조에서 근거를 구하는 견해는, 305조의 취지는 건물의 전세권자의 보호를 그 직접의 목적으로 하는 것이기 때문에 건물소유자의 보호와는 전혀 무관하다 할 것이다. 그렇기에 소유권자를 보호하기 위한 관습법상의
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보호주의(Protective Principle)
5)보편관할권(Universal jurisdiction)
6)효과이론(Effects Doctrine)
2.국가관할권 제한ㆍ조정의 필요성
(1)합리성규칙에 의한 국가관할권의 제한
(2)국가관할권 설정을 위한 조정
1)국가관할권 설정의
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임산부 보건사업, 콩고민주공화국 식수개발사업, 우간다 식수개 발사업
월드비전은 개발도상국의 턱없이 부족한 교실, 학교 내 화장실 및 식수시설 등의 교육시설을 증대함으로써 교육의 기회를 확대합니다. 교사 재교육, 아동 교육 캠페인,
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3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점
제2절 도입여부에 대한 검토
1. 문제의 제기
2. 기본권충돌인지여부
가. 기본권충돌의 의의
나. 보호 혹은 제한되는 기본권
1) 인격권의 침해여부
2) 표현의 자유 침해여
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보호하고, 조직의 안전한 근무 환경 조성에 기여할 수 있습니다.
30. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요?
저는 보건관리자로서 근로자의 건강을 최우선으로 생각하며, 공기업의 안전하고 건강한 근무 환경 조성에 기여하고 싶습니다. 제 보건
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보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?
여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호 조치(출산휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육 및 상담 지원 △산
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보호장구를 착용하고 사용 후 폐기하는 것입니다. 이미 오염이 되었다면 즉시 비누와 미지근한 물로 씻습니다.
피폭이나 오염이 의심된다면 즉시 핵의학과로 연락합니다(내선번호: 0166). 방사선은 피폭선량에 따라 해가 될 수도 있고 전혀 문
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