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전문지식 1,398건

. ③사용자가 근기법23②에 위반하여 여성근로자를 해고한 때에는 5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처한다(근107①) Ⅰ. 의의 및 논점 II. 산전후휴가 III. 시간외근로의 제한과 경이한 근로에의 전환 Ⅳ. 해고의 제한
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임산부의보호) 1사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산 전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야한다, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일이상이 되어야한다 2제1항의 규정에 의한 여성근로자에 대하여 시간외근로를 지키지 못하며 해당 근
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있다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 지체없이 조치를 취해야 하며 피해근로자에 대한 불이익조치를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며 II. 여성과 연소자에 대한 공통보호 III. 여성근로자에 대한 특별보호 IV. 고평법상의 보호
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임신·폐경 등 생리현상이 없는 근로자에게는 생리휴가를 부여하지 아니하여도 무방하다는 견해(行)와 ②임신 중의 여성근로자에게도 모성보호차원에서 생리휴가를주어야 한다는 견해가 있다. IV. 위반의 효과 사용자가 근기법73에 위반하여
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경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다(근114). Ⅰ. 의의 및 논점 II. 여성과 연소자에 대한 공통보호 III. 최저취업연령의 제한 IV. 연소자증명서의 비치 V. 근로시간의 제한 VI. 미성년자의 임금청구 VII. 미성년자의 근로계약
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논문 14건

검토 상기 학설중 우선 305조에서 근거를 구하는 견해는, 305조의 취지는 건물의 전세권자의 보호를 그 직접의 목적으로 하는 것이기 때문에 건물소유자의 보호와는 전혀 무관하다 할 것이다. 그렇기에 소유권자를 보호하기 위한 관습법상의
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  • 발행일 2012.12.14
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보호주의(Protective Principle) 5)보편관할권(Universal jurisdiction) 6)효과이론(Effects Doctrine) 2.국가관할권 제한ㆍ조정의 필요성 (1)합리성규칙에 의한 국가관할권의 제한 (2)국가관할권 설정을 위한 조정 1)국가관할권 설정의
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3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점 제2절 도입여부에 대한 검토 1. 문제의 제기 2. 기본권충돌인지여부 가. 기본권충돌의 의의 나. 보호 혹은 제한되는 기본권 1) 인격권의 침해여부 2) 표현의 자유 침해여
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  • 발행일 2010.05.03
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법상 피해자보호의 문제점과 개선방안”. 충북대 대학원 석사논문 2005 한인섭. “가정폭력법에 대한 법정책적 검토”, 피해자학 연구, 제7호 한국피해자학회 1999 제 1 장 서 론 제 1 절 연구목적 제 2 절 연구범위 및 방법 제 2 장
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보호론자들은 동물실험을 반대하지만 동물실험을 통하여 사람에서 발생할 수 있는 독성을 예측하는 것은 신약개발에서 반드시 필요한 과정 건강기능식품 개발 : 인체의약품의 개발과 같이 사람에 영향을 주는 약리활성을 가진 물질을 포함
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  • 발행일 2015.12.26
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취업자료 1건

보호하고, 조직의 안전한 근무 환경 조성에 기여할 수 있습니다. 30. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요? 저는 보건관리자로서 근로자의 건강을 최우선으로 생각하며, 공기업의 안전하고 건강한 근무 환경 조성에 기여하고 싶습니다. 제 보건
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  • 등록일 2025.03.04
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