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근기법74의 규정에 의한 산전후 또는 유사산휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건을 해당하는 자에게 당해 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액(산전후휴가급여등)을 지급할 수 있다(고평18①).
3. 직장내 성희롱 금지 및 예방
고평법
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재해보상보험법 제125조①항)로서, 주로 하나의 사업에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고 보수를 받아 생활하고 노무를 제공함에 있어서 타인을 사용하지 아니하여야 한다. 시행령에 따르면, 특수형태근로종사자는 보험설계사,
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의 실질적인 평등을 구현함으로써 노동삼권을 보장하기 위한 법이라고 볼 수 있다. 즉, 근기법에서의 근로자는 근로조건의 보호대상으로서 의미를 갖는 반면 노사관계법의 근로자는 실질적인 대등한 관계의 당사자로서 노동삼권의 주체로서
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근로자의 지위를 갖는다. 이를 근로자/사용자 개념의 상대성이라 한다.
2. 적용범위
근로기준법상 사용자 중 사업주를 제외한 사업경영담당자와 사업주를 위하여 행위하는 자가 근로자/사용자 개념의 상대성이 적용되는 경우이다.
3. 근기법
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지위를 갖는다. 이를 근로자사용자 개념의 상대성이라 한다.
2. 적용범위
사업경영담당자, 사업주를 위하여 행위하는 자에게 적용된다.
3. 근기법의 적용여부
사용자로서 근기법의 준수의무자임과 동시에 근기법상의 근로자로서 재해보상, 해
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불벌죄에 해당한다.
2. 사용증명서 발급 및 취업방해의 금지
근로자가 청구시 필요한 사항을 기재하여 교부하여야 하며, 취업방해 목적으로 비밀기호, 명부 작성, 통신하는 것이 금지된다.
3. 근로자의 경업금지의무
근로관계 종료 후에도 특
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근로기준법(근기법)의 비판
1. 실노동시간단축 효과 미미
주당 40시간제 실시 대신 연월차휴가를 평균 10일(전체 노동자 평균근속년수 5.6년 기준) 축소함으로써 연간노동시간단축은 128시간으로써 한국노동자의 연간노동시간은 2319시간으로 여
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되며
59조 연차유급휴가, 71조 생리휴가, 72조 산전후휴가는 적용된다. 월차휴가에 대하여는 다른 견해가 있으나 적치하여 사용하는 경우 연차휴가와 같다는 점에서 적용된다고 보아야 할 것이다.
Ⅵ. 연소자, 여자등의 연장근로
1. 연소자의 연
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근로계약기간을 정하지 않았다면 병역기간만료만을 이유로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 수 없다. (행정해석)
한편 정부투자기관관리기본법, 교육공무원법 등 법령 또는 그 위임규정에 의해 체결된 근로계약은 근기법의 계약기간
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․휴일근로의 제한 (근기법 제70조)
III. 갱내근로의 금지
IV. 시간외 근로의 제한
V. 육아시간의 보장
VI. 태아검진시간의 허용(근기법 제74조의2)
VII. 생리휴가의 보장
VIII. 임산부의 보호(산전후휴가의 보장 등)
X. 실무사례
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