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근로시간이 1일 또는 1주의 법정근로시간을 초과하더라도 그 초과부분을 연장근로로 취급하지 않고 그에 대한 가산수당을 지급하지 않는 제도를 가리킨다.현행 근로기준법에서는 2주 단위의 탄력적 근로시간제도와 3개월 단위 탄력적 근로시
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기준법 제2조)는 점과 노동조합의 동의 없이 취업규칙을 불이익하게 변경할 수 없다는 점을 주지시키고, 이를 즉시 연맹에 통보하여 공동 대응하도록 한다. 주6일 근무를 하면서 주당 소정근로시간이 40시간 이하인 사업장의 경우 역시 법정
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근로자의 청구여하에 따라 지급하도록 한 점에 차이가 있습니다. 이와 같이 생리휴가가 유급에서 무급으로 개정됨에 따라 생리휴가 사용일에 대한 임금지급의무는 업습니다. A. 법정근로시간의 단축
1. 법정 기준근로시간의 변경
2. 개정
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근로시간이란 이러한 근로시간에 대한 변형을 말함〕
Ⅰ. 서론
1. 법정근로시간
법정근로시간이란?
1일이나 1주의 근로시간의 한계를
근기법 내지 산업안전보건법에서 정한 것
Ⅰ. 서론
1. 법정근로시간
〔근로기준
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근로시간을 단축하고 휴가제도를 조정하는 등 개정법에 따라 취업규칙을 변경하는 것은 사회통념상 합리성이 있다.
- 개정법 부칙에서 개정법의 취지에 맞게 취업규칙을 변경하도록 하고 있고 개정법은 법정근로시간을 단축하는 대신 휴가
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근로계약기간에 따라 분류 하기도 함
사용자의 의무 – 근로계약시 근로조건명시, 위약금 예정금지, 전차금 등 상쇄금지, 강제저축금지
3. 근로시간
★법정기준근로시간
주 단위 및 1일 단위로 정하여져 있는 최저 근로조건의 기
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근로에 전환시켜야 하며, 시간외 근로를 시키지 못하도록 되어 있다.
5. 근로시간관리의 과제
첫째, 근로시간의 규정에 대한 법적· 제도적인 측면의 고려가 필요하다. 즉 국내적으로는 노동행정차원의 근로기준법에 정한 법정근로시간의 규
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기준법은 아무런 벌칙규정도 아니두고 있으며, 다만 노동부장관은 필요한 경우 사용자에게 임금보전방안의 내용을 제출토록 명하거나, 이를 직접 확인할 수 있다고 규정할 뿐이다.
4. 야간휴일근로의 적용
법정기준근로시간 이내일지라도 야
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근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상
③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기함.
<문제 3> 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시
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근로기준법 제 74조(임산부의 보호), 대한민국법원 종합법률정보, 법령조문조회, 일부개정 2021.05.18.(최신) 1. 협의이혼의 성립요건과 효력
1) 성립요건
2) 효력
2. 법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. 2022년의 시간
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