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법적 과제, 한국노동연구원,2011
동국대학교산학협력단(2014), 합리적 최저임금 인상기준 마련방안, 고용노동부
김유배(2000) : 소득분배구조 개선을 위한 정책방향, 대통령비서실 삶의질 향상기획단 주관, 소득분배구조 개선을 위한 정책토론회
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법 개정 의지를 보이고 있는 만큼 긍정적인 시각으로 이 문제를 바라보고 점진적으로 개선방안을 마련해 나갈 수 있다. 비정규근로문제는 사회의 발전방향에 대한 기본적인 인식의 문제이기도 하다. 현재 주류를 이루고 있는 현대 자본주의
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법률18조2항) 따라서 정부의 고용허가 대상 8개국 대상이 아닌 산업기술연수생 출신국 자진출국자 3,600여명은 산업기술연수생으로 들어오게 된다. 이들 산업기술연수생은 법률적으로 근로자 신분이 아니다. 따라서 노동자로서의 평등권의 문
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법은 거의 전무한 실정이다. 그러므로 구체적인 상황에서 구체화하기 위해서는 당연히 보다 구체적인 입법적 조치가 필요하다.
따라서 노동통제·감시규제 입법의 체계는 근로기준법에 노동자의 인권, 개인정보의 보호와 사생활의 보호를
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법에 의존해 왔기 때문에 이제는 경제주의에 기반을 둔 정책을 입안해야 할 것이다.
넷째, 정책의 결과와 정책대상자의 의견이 행정체제로 환류되어 반영되어 정책의 개선과 발전이 이루어져야 한다.
이상에서 전반적인 우리나라 근로여성의
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법 규정에 의한 유가증권, 선물거래
국민연금관리공단의 복지사업 및 대여사업
국민연금법 - 기타사항
1) 외국인 관련
모든 외국인 가입대상(사업장, 지역) - 예외대상
1. 출입국관리법에 의한 체류기간 연장허가를 받지 않은 자
2. 외국인등
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법안의 차별해소 효과의 한계
1. 정부의 비용부담 추산결과
2. 한국경영자총협회의 추산 결과
3. 재계 및 정부안 비판
ⅩⅢ. 비정규근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개
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근로기준법 제52조 제1항은 연장근로 상한 규정을 두고, 동조 제2항은 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제에서도 연장근로 상한선 규정을 두고 있다. 이러한 근로시간제 운영을 유연화하는 제도에서도 적용되는 연장근로의 상한선 규제
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근로자가‘자기의 계산과 위험부담으로 업무를 수행하는지 여부’가 추가되어야 하며, 별달리 구별의 기능을 하지 못하는 보수에 관한 사항이나 다른 법률에서 근로자로 인정되는지 여부는 기준에서 제외되어야 한다.
대신 근로자성 판단기
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근로기준법만으로는 회사의 조치나 규제를 기대하기 힘든 것이 현실이다. 이에 대한 적극적인 조치가 필요하다.
노동시장에 참여하는 여성의 수가 꾸준히 증가함에 따라 직장과 가정의 양립지원조치가 강화될 필요가 있다. 현행 육아휴직제
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