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해고에 대해 고소와 구제신청을 하고 함께 일하던 경기보조원들이 해고를 철회해달라는 탄원서를 접수하자 회사측은 탄원서를 제출한 경기보조원들에게 불이익을 주겠다고 위협하고, 특수고용 노동자가 근로기준법 적용을 받으면 세금도
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법 체계에 때마침 찾아온 \'오일쇼크\'로 인한 경제불황은 생산비 상승에 대한 부담을 노동자의 임금억제로 돌리게 하였고 노동조건은 극도로 열악한 상황으로 떨어지게 되었다. 부당해고, 임금체불 등 [근로기준법]의 위반행위가 자주 일어
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해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 청구하거나 지방노동위원회에 부당 해고 구제 신청을 할 수 있다. 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업의 근로자는 근로기준법에 따라 노동위원회를 활용하면 신속, 간
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근로자(연소근로자)의 취업장소
1. 근로기준법상 취업금지직종
2. 청소년보호법상 만19세미만자 취업금지업소
Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 임금
Ⅶ.청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고
1. 일하다가 다친 경우
2. 재해발생시 처
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해고제한주의를 폐지할 것인가를 함께 검토하여야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보았다. 노동계약법 제정에 반대하는 입장은 우리의 노동현
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근로자) 정규직 전환의 사회경제적 효과
1. 내수증대 효과
2. 생산성 증가
Ⅳ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점
1. 차별금지 조항의 도입
1) 주요내용
2) 문제점
2. 해고
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해고의 요건
1. 정리해고
2. 정리해고의 요건
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피노력
3) 합리적이고 공정한 기준
4) 근로자대표와 성실한 협의
5) 노동부장관에 신고
E. 근로관계 종료의 효과
1. 금품청산
1) 금품청산 의무
2) 임금채
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법에서 요구되는 수준을 갖추지 못하는 한계기업(많은 경우 중소기업)을 도태시키고 대기업의 독점적 지위를 강화시키는 기능을 수행하게 된다.
Ⅶ. 노동법의 적용
- 근로기준법상 노동자(근로자)에 해당하여야 근로기준법이 적용되고 해고
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해고와 관련해 판례법상의 지나친 해고제한은 기업에 대한 중도채용 등의 고용기회를 줄임으로써 노동시장에 있어서 인재활용을 방해하는 커다란 요인이며, 근로계약기간과 관련해 전문적 지식 등의 근로자에 한하여 종래의 1년에서 3년으
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근로자에게는 다른 직장의 보장이 없는 한 대부분의 경우 직장상실을 의미하게 된다. 따라서 근로기준법에서는 근로자의 근로 기회를 보호하기 위하여 일반적으로 정당한 이유가 없는 해고를 제한하고 있다(근로기준법 제30조). 해고는 일반
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