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변형근로시간제의 도입 등 이른바 노동시장의 유연성 제고를 위한 다양한 방법이 시도되고 있다.
다른 한편으로는 임시노동자, 파트타임 노동자, 파견노동자, 계약직 노동자, 소사장제 등 정규노동자와는 다른 형태의 불안정한 노동자 군을
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시간 단축 운동'이다. 하루 노동시간을 8시간에서 6시간으로 단축하면 100명이 필요한 일자리에 30명이 넘는 인원을 더 일하게 할 수 있다. 그리고 6시간 노동으로 일하는 사람들 모두 쾌적한 삶을 누릴 수 있어야 한다는 것이다.
그러나 자본가
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근로시간 단축
기업의 대대적인 개편이 있게 되면 종업원의 상당수가 기업을 떠나는 것은 필연적인 결과이다. 따라서 전류종업원에 대한 안정과 평정을 되찾게 하는 것이 시급하다.
우선 최고경영자는 조직의 생존을 위해서는 구조변경과
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단축운동, 작업분담운동(work-sharing) 등등은 고용을 증대시키려는 시도라고 볼 수 있다. 물론 자본 측에서는 임금비용의 삭감이 전제되어야 고용을 증대시킬 수 있을 것이므로, 변형근로시간제, 시간제 고용, 용역회사로부터의 임시고용 등등
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단축근로제와 같은 근로시간의 유연화나 육아로 인한 노동시장 단절을 보완하는 노동시장정책이 실질화 되어야 한다. 또한 자녀양육의 책임은 부모가 함께 담당해야한다는 양성평등적인 문화가 자리잡혀야 한다고 생각한다. 독일의 출산장
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시간 등의 근로조건을 얼마나 신축적으로 변화시킬 수 있는가라는 수량적 유연성(numerical flexibility)의 문제이다. 예를 들어 몇 년전부터 경영자단체 등에서 줄기차게 주장해왔던 정리해고제나 변형근로제, 근로자파견제 등의 실시는 노동의
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단축함으로써 자본의 이윤율을 저하시키는 경향을 낳았다.
금융자본의 경우도 마찬가지의 딜레마에 빠졌다. 유리한 투자대상을 찾아 세계를 돌아다니면서 투기이득을 크게 얻었지만, 모두가 투기꾼이 되는 바람에 세계금융시장의 불안정성
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5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
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근로자로서 경력을 쌓는 것을 바라는 여성에 관하여는 앞으로의 능력주의와 개별계약의 고용을 진전시키면서 contracting-out(계약에 의한 제정법의 배제=제정법 적용배제의 특약)이 인정되어야 한다.
_ 이것은 시간외 휴일근로 탄력적(=변형)근
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근로자들은 물론이고, 종신고용관행의 뿌리가 깊은 일본에서도 최근에는 임시직, 계약직, 시간제, 파견 근로자가 증가하고 있다. 따라서 종업원 스스로 신기술, 신지식, 신산업, 신회사로 전직할 수 있는 능력을 양성하고 있다 - 이것은 종업
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