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노사관계개혁위원회(이하 ‘노개위’) 공익안 검토
1. 노개위 공익안의 내용
(1) 교섭창구 단일화의 결정단위
(2)교섭 대표권자의 결정
2. 노개위 공익안의 특징
(1)제도적인 단일화
(2)조직근로자 기준
3. 노개위 공익안의 장․단점
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근로조건법 노동법1, 삼영사, 2005
송호근 - 세계화와 복지국가: 사회정책의 대전환, 나남출판, 2002
전국민주노동조합총연맹 - 최저임금제 개선 방안, 2000
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
최현민 - 최저임금제도의 실시방안에 관
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근로시간에 맞지 않는 대우와 각종 혜택을 주지 않고 있으며 , 이로 인한 문제가 가장 두드러지게 나타나고 있는 실정이다. 정부에서는 이를 묵과 하고 있다. 이것이 문제 이긴 하지만, 정부가 이를 간섭하면 많은 영세업자들이 길바닥에 나앉
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근로자를 해고하는 대신 근로시간단축，일시휴업, 인력재배치등을 통해 고용을 유지하는 기업에 인건비의 일부를 지원한다．
-전망
이같은 실업대책이 실효를 거두기 위해서는 무엇보다 재원확보가 중요하다. 노동부는 총 4조 5천억원의 재
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간섭을 줄이고 시장원리에 맡겨줄 것을 주문했다. 또, 노사갈등, 지역갈등 등 국가 발전에 부담이 되는 여러 가지 갈등이 잘 해결돼 경제가 한 단계 도약하는 계기가 됐으면 좋겠다는 바람도 덧붙였다.
노무현 대통령 시대를 맞아 국민들은
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근로조건법 노동법1, 삼영사, 2005
송호근 - 세계화와 복지국가: 사회정책의 대전환, 나남출판, 2002
전국민주노동조합총연맹 - 최저임금제 개선 방안, 2000
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
최현민 - 최저임금제도의 실시방안에 관
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노조 병존시 단체교섭의 법적 문제 2
1. 일반적인 문제점 2
2. 단체교섭 과정에서의 문제 4
3. 단체협약의 효력에 관한 문제 5
4. 근로조건 차별의 문제 6
Ⅲ. 주요 국가의 단체교섭제도 : 미국과 프랑스의 경우 6
1. 미국의 단체교섭제
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근로자의 의견을 청취하도록 강제하거나, 소수근로자집단의 대표를 참여시키는 방법이 있다.
마지막으로 노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으로 보았을 때 노사협의회 활동업무시간에 대한 Time-off 제도를 적용하였을 경우 노조전임자
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시간은 6075년까지 지속적으로 단축되어 노동시장의 실업상태를 방지할 수 있었으며, ‘75년 이후 정체되었던 근로시간 단축추세는 84년의 주35근로시간을 향한 주38.5시간이 금속부문 단체협상에서 타결됨으로써 그 논의가 가속화되었다. 노조
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노조는 개별적인 노사관계에서 기존의 월차휴가 폐지, 생리휴가 무급화, 연차휴가 조정, 특별휴가 및 경조휴가 축소, 임금 감액, 탄력적 근로시간제 확대, 연장근로 상한선·할증률 조정 등에 대하여 협상해서는 아니 되며, 사용자가 먼저 협
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