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근로 및 도급, 하도급이 가능토록 개정되었으며, 파업참가자 수는 근로의무 있는 근로시간 중 파업참가 이유로 근로의 일부/전부를 제공하지 아니한 자의 수를 1일단위로 산정토록 하였다. 이는 직권중재제도 폐지되면서 대체방식으로 신설
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제도와 연수취업제도를 내용으로 하는 현행 비숙련 외국인력정책은 그동안 많은 문제점을 야기하여 수차례 개선방안이 발표되었다. 그러나 기본 정책기조가 비숙련 외국인 근로자는 원칙적으로 고용하지 않는다는 것을 전제로 하는 부분적
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자 수가 증가되었다. 고용창출효과도 기대할 수 있으면서 동시에 OECD국가 중 가장 오랜시간 노동을 하는 근로환경 문제를 개선할 수 있는 일자리나누기 정책의 필요성이 제기되었다.
앞서 우리나라의 경제상황과 일자리나누기 정책이 제안
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자들의 의식전환이 주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다. 선진국의 주5일 근무제의 도입과 과정
가. 단계별 변화
①시작 단계
②일반적으로 정착이 되는 단계
③각각의 회사마다 개성을 지니는 시기의 시기
나. 집중화체제와 분산
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시간을 청구할 때는 부여하여야 한다
Ⅴ. 노무관리의 독점자본
Ⅵ. 노무관리의 평가와 보상체계
Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고
1. 금품청산
2. 임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대
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자신이 처한 환경에 맞추어 업무를 처리함에 따라서 업무에 있어서도 효율성을 향상키고 그로 인해 성과 향상을 추구할 수 있게 된다.
정부에서 새롭게 고용제도를 도입하고 있는 사례를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시
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제도 및 제도적 지원을 마련하는 등의 노력이 필요합니다.
따라서, 인권 침해와 임금 체불 등의 문제를 해결하기 위해서는 국가 및 기업의 적극적인 대응과 규제, 노동자들 스스로의 역할 등이 필요합니다.
안전보건 규제 강화와 근로시간 단
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제도란
2. 현행 퇴직제도에 대한 문제점
1) 퇴직제도의 탄력적 운영
2) 노동력 상실
3) 평균수명의 증가와 빠른 퇴직
4) 소득보장 문제
3. 현행 퇴직제도에 대한 개선방안
1) 정년제의 폐지
2) 정년연장의 방안
3) 고령근로자 고용에 대한
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자는 그 직위나 명칭과 관계없이 담당하는 업무의 성격에 따라 해당 여부를 판단한다(「최저임금제도 업무처리지침」 3쪽).
2) 연장근로 한도
연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 기준
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제도가 수면 아래로 가라앉은 것은 근로시간 단축에 대한 노사정 3자의 피상적 인식 때문이라고 밖에는 달리 설명할 수가 없다. 노동단체들은“섣불리 주 5일 근무제에 동의해주면 임금이 현재보다 줄어들 우려가 있다."는 입장을 취하고 있
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