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자의 생활 및 근로환경과 생활만족도에 관한 연구
곽재호(2006), 건설업내 외국인 노동자의 직무만족에 관한 연구
권장수(2006), 이주근로자 실태파악 및 개선방안에 관한 연구
고준기(1994), 외국인근로자의 실태와 법적보호 - 불법취업 외국인
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고 있으며, 근로자의 동의가 있는 경우에는 주당 48시간 이상의 근로도 가능하도록 하고 있다. 또한 제3조(최소 근로정지시간), 제4조(휴식), 제5조(휴일), 제6조(주당 최장근로시간), 제8조(야간근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는 독
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자(2007), “근로자지원프로그램(EAP) 및 기업상담의 연구동향 분석: 효과연구를 중심
으로”, 상담학연구 2007, Vol 8, No 4, 1411-1433.
우룡(2005), “우리나라 근로자 지원 프로그램의 실태 및 욕구분석”, 청소년보호지도연구,
제8집, 2005년 11월.
최수
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근로시간, 휴게 및 휴일과 관련이 없는 조항은 특수근로자에게도 적용된다. 따라서, 야간근로 및 야간근로수당과 휴가에 관한 규정은 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간보호
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 여성 근로자
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근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적정신적 피로를 회복하고, 사회적문화적 생활을 영위함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위함이다. Ⅰ.서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소자 및 임산부근로자의 근
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근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와
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있다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 지체없이 조치를 취해야 하며 피해근로자에 대한 불이익조치를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 여성근로자에 대한 특별보호
IV. 고평법상의 보호
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근로할 필요가 있는 경우 당해 근로자의 동의 외에 노동부장관의 인가까지 필요한 것은 아니라고 할 것임(근기 01254-795)
산후 1년이 경과하지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 각
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자는 야간근로와 휴일근로를 원칙적으로 금하고 있으며 본인의 동의와 근로자대표와의 성실한 협의후 노동부장관의 인가를 얻은 경우에만 제한적으로 허용하여 연소근로자를 보호하고 있다.
Ⅵ. 결론
미성년자는 신체적으로 발육과정에 있
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현실
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례
1. 도시철도공사의 청소용역업무 불법파견
2. 조달청물자조달계약을 통한 공공부문에서의 불법파견
Ⅵ. 불법파견 위장도급의 규제 방향
참고문헌
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