|
근로자의 성희롱 예방을 위한 역할
8. 성희롱 사건 발생 시 고충 처리 절차
가. 고충 신고
나. 상담 및 조사 진행
다. 결과 확인 및 징계
라. 결과 통보
마. 재발 방지 조치
9. 성희롱 피해자의 법적 구제 절차
가. 지방 노동 관서에 의한 구
|
|
|
근로자들을 보호해야 하는 과제를 동시에 갖는다. 따라서 정부는 이렇게 양립되는 문제를 해결하고 미래 산업사회의 유연적 근로관계 정착을 위한 다양한 제도를 개선해야 한다.
Ⅷ. 결론
계속된 일련의 구조개혁은 위기상황의 돌파구로서
|
|
|
파견제한
경영해고 후 2년 (근로자 대표 동의 있는 경우 6월) 경과 전 당해 업무에 파견근로 사용해서는 안된다.
Ⅴ. 정당한 이유 없는 정리해고와 그 구제
사법상 무효가 되며, 이에 대한 벌칙조항은 없다. 따라서 행정적구제로서 노동위의 구
|
|
|
노동비, 제무비, 관리비, 부품의 수준, 노동의 질, 수송비, 통신비 등 경영과 직·간접이 있는 사항들은 되도록 충분한 시간과 자금을 투입하여 조사할 필요가 있다.
나오며...
중국과 아세안(ASEAN·동남아국가연합) 간의 ‘10+1’ 자유무역지대(FT
|
|
|
근로자로 인정되지 않았다. 따라서 현장작업에 익숙치 않은 실습생의 산업재해를 보호하기 위해 특례규정을 신설한 것이다.
② 특례규정
법이 적용되는 사업에서 현장실습을 하고 있는 학생 및 직업훈련생 중 노동부장관이 정하는 현장실습
|
|
|
보호 관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직 보호입법의 개념
3. 비정규직의 일환으로 파견근로계약의 이해
4. 비정규직의 일환으로 도급
|
|
|
보호 등에 관한 법률‘이 제정되어 1998년 7월 1일부터 시행되고 있다.
이 법률에서 가정폭력은 ‘가족구성원 사이의 신체적정신적 또는 재산상 피해를 수반하는 행위’를 말하며, 피해자 별로 배우자에 대한 폭력, 아동에 대한 폭력, 노인에
|
|
|
노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․&#
|
|
|
근로자가 많은 경우도 있고 대형 노조가 있을 수도 있고 또 기업규모의 차이도 있을 것이다. 이런 것들을 반영하여 차등적용이 필요하지 않을까.
간혹 보호법 테두리 안에서 외주화나 파견직을 선택하기도 하는데 이렇게 되면 비정규직보호
|
|
|
노동력 보호 대책 강구
『결론』
정당한 해고의 문제는 기본적으로 사용자의 소유권 · 영업권과 근로자의 생존권 · 근로권이 대립되는 문제이다. 이 점은 특히 '긴박한 경영상의 필요성'의 요건을 해석함에 있어 여러 상황적 변수를 고려하
|
|
메뉴펼치기
