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근로자의 임금보다 동일 사업장내에 근무하는 용역업체근로자의 임금이 적은데 차별시정신청을 할 수 있을까요?
A : 용역업체의 용역근로자인 경우, 파견법에 의한 차별시정제도가 적용되지 않는 것이 원칙.
다만, 이 경우에도 사용사업
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제도 이번 비정규직보호법의 시행을 계기로 기업체가 풀어야 할 과제가 된 것이다. I. 차별시정제도
II. 기간제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도
III. 차별시정절차
IV. 파견근로자에 대한 차별시정제도
Ⅴ. 차별적처우의금지
Ⅵ. 결
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2-3 책임성과 비정규직보호법 – 차별시정제도 문제점
신청대상
차별적 처우를 받은 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이
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근로자에 대한 처우개선 및 신분안정이 강화되고, 약 4만명에 이르는 공공부문의 용역․파견근로자에 대해서도 정부용역계약제도 개선을 통해 근로조건이 개선되도록 하였다. 이번 대책에 의해 혜택을 받게 되는 비정규직 근로자의 규모
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근로자파견법 - 제도적 기반
참고문헌
김광구 외 2명(2011), 과학기술인력 양성정책의 정합성 및 우선순위 평가에 관한 연구, 한국비교정부학회
김기현(2001), 기술 아웃소싱의 성공 포인트, LG경제연구원
대한광업진흥공사(1997), 창업자금·기술
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삼아 이에 관한 규제완화를 요구한다.
이상을 근거로 하여 보고서는 12가지를 구체적으로 제언하고 있다. 즉, ㉠㉡㉢은 협약제도, ㉣㉤은 유기계약과 근로자파견, ㉥㉦㉧㉨은 해고제한에 관한 사항이다.
㉠단체협약 우위의 원칙(경영조직법
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파견근로자보호법
ㆍ실명, 뇌손상 책임
ㆍ불법 파견
ㆍ징역 1년
ㆍ집행유예 2년
ㆍ80시간 사회봉사
BK테크
안모씨
ㆍ산업안전보건법
ㆍ파견근로자보호법
ㆍ실명, 뇌손상 책임
ㆍ불법 파견
ㆍ징역 1년6개월
ㆍ집행유예 3년
ㆍ벌금 100만원
ㆍ80시
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제도적인 측면과 건설산업 그리고 개별기업의 측면에서 여러 개선방안이 검토되어야 할 것이다.
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
건설현장에서 파견근로자를 고용하는 것은 파견근로자 보호에 관한 법률 제5조에 의거 금지되
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근로자파견에 의한 파견근로관계는 이 원칙을 정면으로 위반할 수 있다. 근로자파견이 노동법상 위험한 제도로 인식될 수밖에 없는 것은 바로 이 때문이며, 따라서 비사업적 근로자파견에 관한 해석론이나 사업적 근로자파견의 입법에 있어
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제도화 문제
- 노사 교섭구조 개선 방안 등
(7) 노동시장의 유연성 제고 방안
- 고용조정에 관한 법제 정비
- 파견근로자 등 비정규 고용관련 제도 정비 등
(8) 국민대통합을 위한 조치
- 구속근로자 (석방 및 사면복권) 등에 관한 문제
- 경제난의
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