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평정의 객관성 및 타당성을 확보하기 어렵기 때문에 교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적 평정 결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적 평정을 보완하려고 한다.
현행 근무평정제도
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교원평가제 필요성에 대한 설문조사 결과(리서치 앤 리서치)
- ‘04.2.5. 회사 자체 월례조사 : 국민의 73% 찬성
- ‘05.4.13. 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성
현행 교원근무성적평정제도가 객관성공정성 결여와 교원의 능력개발에 도움이 되지
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제도가 현실화되어야 한다. 신분보장과 심리적 안정을 위해서는 근무성적 평정이 공정하고 객관적으로 이루어져서 감원시에나 승진을 위한 기준으로 삼되 엄격히 사용되어져야하며 그에 바탕을 두고 업무량과 근무성적에 상응하는 보수와
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제도적 뒷받침이 있어야 한다.
5) 근무성적평정의 공정화
근무성적평정이란 공직에 대한 공무원의 근무실적능력성격 및 적성을 체계적정기적으로 평가하는 것을 의미한다. 근무성적평정을 실시하는 목적은 공무원의 능력발전과 능률성 향상
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융통성 적응성도 높여야 한다. 평정목표와 방법의 분화를 촉진해야 한다. 평정의 목표와 대상이 다르면 평정방법도 달라져야 할 것이므로 획일화를 피하고 평정제도를 다원화해야 한다. 근무성적평정의 다원화를 추진해야 한다는 것은 평정
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근무평정제도의 합리화
근무성적평정에 있어서는 아무래도 평정자의 주관과 자의성이 개재 될 소지가 있다. 어욱이 평정 요소 중에는 객관적으로 등급화하기가 매우 어려운 행정특성이나 정의적 요소들이 많이 있기 때문이다. 그리하여 평
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제도를 전면적으로 실시할 계획이라고 말해 논란이 일어나기 시작했다. 교육인적자원부는 지금까지 교장교감에 의한 일방평가에 그쳤던 현행 근무성적 평정제도를 개선할 방침이며 수업의 전문성을 키우는 평가를 도입하고 동료교사에 의
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근무성적평정제도이다. 근무성적평정은 간호사가 일정기간 동안 그의 업무를 어떻게 수행했는지에 대한 정규직, 공식적 평정을 의미한다. 이는 회환을 가진다. 평정을 기록, 보고하는 방법에는 여러 가지가 있는데, 중요한 업무 각각에 대한
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제도개선을 추진해야 할 것이다.
5) 성과관리제도 구축
근무성적평정제도와 목표관리제 등이 실시되고 있으나, 공무원들의 실적을 정확하고 공정하게 평가하여 이를 보수나 후생복지 등에 반영하는 체계가 정착되어 있지 못하다. 공무원들
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근무성적평정 제도의 합리적 운영방안」, [한국행정연구] (1997), p.26.
또 하나는 재정적 제약의 문제이다. 정부는 민간 기업과 달리 보수예산이 한정되어 있어서 성과급제의 원활한 운용을 방해한다. 즉 융통성있는 유인급여의 지출을 어렵게
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