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Outplacement)
'전직 지원도 중요한 사원 복지 제도다.'
▷ 전직지원이란?
평생직장 개념이 희미해지고 상시 구조조정 체제가 자리잡으면서 '아웃 플레이스먼트(Outplacementㆍ전직지원)' 제도를 도입하는 기업들이 늘고 있다.
'아웃플레이스먼트' 제
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기업체 퇴직준비교육 프로그램 개발 및 효과에 관한 연구. 고려대학교 박사학위 논문, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정리해고
2. 아웃플레이스먼트
1) 개념
2) 도입효과
3) 아웃플레이스먼트의 내용
4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의
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기업과
종업원 모두에게 유익한 방향으로 조기퇴직제도를 운영하는 방안을 모색하는것이 필요하다. 1. 이직관리
2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
3. 자발적 이직의 관리방안
4. 아웃플레이스먼트
5. 명예퇴직제(조기퇴직제)
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해 보았다. 기업에 있어서 경영상 해고의 효과는 기업 경영과 개인행동 측면으로 나눌 수 있는데, 기업 경영 측면에서 경영상 해고는 인사 적체 해소
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기업의 총체적인 노력 및 시스템이 절대적으로 뒷받침되어야 하며, 여기에는 개별적 차원과 조직적 차원, 그리고 방법적인 차원에서 각각 접합성과 효율성 있는 노력과 동시에 체계적이고 총체적인 통합적 노력이 계획되고 실현되어야 한다.
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몰입에 도움이 된다.
(4) 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화
아웃플레이스먼트 시스템이 노사 쌍방의 신뢰에 기반해서 구축되어 있으며 구조조정을 보다 원활하게 진행할 수 있으며 노사간의 갈등도 완화할 수 있다.
(5) 기업의 이미지
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글로벌 리더의 육성
글로벌 리더들의 필요 역량
개발 전략
지속적인 점검 필요
Point 7. Flow 중시 HR 전개
저성장기의 HR 과제
소수 정예주의적 채용 정책
체계적 Outflow 관리가 중요
아웃플레이스먼트 서비스의 활성화
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기업의 경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응 방안
Ⅳ. 고령인력을 위한 인사 관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제 및 퇴직연금제 활용
Ⅵ. 아웃플레이스먼트 도입
Ⅶ.
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구조조정의 후유증을 최소화하고 구성원들에게는 새로운 일자리를 연결해주는 Win-Win전략을 구사함으로써 조직안정을 기하고, 기업이미지를 제고하는데 집중을 해야 할 것이다. 마지막으로 퇴직관리는 결국 기업의 인사 관리중 하나이기 때
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아웃플레이스먼트는 기업입장에서 적절하고 원활한 구조조정을 가능케 하고 직원을 중시하는 책임감 있는 기업이미지를 재고한다는 특징이 있다.
사례)포츈이 선정하는 500대 기업 중 약 75%가 이 프로그램을 도입할 정도로 미국에서는 일반
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