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근무제 확산방안 연구, 대한상공회의소
- 조성재·이상민(2004) 독일의 근로시간제도와 한국에 대한 시사점, 매월노동동향 2004년 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영국의 사례 : 연간 근로시간제
2. 네덜란드의 사례 : 압축근무제
3. 독일의 사례
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근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(일자리 공유제)
*근로유형의 최근 동향
1) 집중근무제
2) 24시간 선택근무제
3) 원격근무제
4) 파트타임제
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압축근무제, 집단적 협동, 순환보직 등을 들 수 있다.
(가) 직무확장
직무확장(job enlargement)은 어떤 직위의 기존직무에 수평적으로 연관된 직무요소 또는 기능들을 첨가하는 수평적 직무부가의 방법이다.
(나) 직무풍요화
직무풍요화(job enrichmen
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압축근무제 : 종업원의 의사에 따라 1주일간의 총근무시간을 몇 일내로 압축하여 근무하는 방식이다. 압축근무제는 종업원에게 선택권이 주어지기 때문에 종업원은 자기를 위한 시간을 효과적으로 활용할 수 있는 기회가 증가한다. 기업의
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3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(일자리 공유제)
*근로유형의 최근 동향
1) 집중근무제
2) 24시간 선택근무제
3) 원격근무제
4) 파트타임제
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압축근무제, 재택근무제 등)로 나눌 수 있다.
1) 보육지원 서비스
① 직장내 보육시설
1987년 남녀고용평등법의 제정으로 직장탁아시설 설치 및 운영에 대한 규정이 마련되었다. 이러한 규정에 의해 기업이 직장내에 보육시설을 직접설치하
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압축근무제, 재택근무제 등)로 나눌 수 있다.
1. 보육지원 서비스
① 직장내 보육시설
1987년 남녀고용평등법의 제정으로 직장탁아시설 설치 및 운영에 대한 규정이 마련되었다. 이러한 규정에 의해 기업이 직장내에 보육시설을 직접설치하여
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압축근무제와 호출근무제등을 들 수 있다.
그리고 공무원의 보건 및 안전을 관리하는 활동은 노동력을 보존하고 공무원들에게 인간적 처우를 보장하려는데 있다. 그러기 위해서 작업조건을 적정화하고 보건관리를 하며, 물적 원인과 인적 원
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근무제 활성화 영향요인에 관한 국제비교 연구, 경희대학교 경영대학원 논문, 2015.
장은영, 유연근무제가 공무원의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 명지대학교 대학원 논문, 2013.
전병유, 네덜란드에서의 시간제근로의 현황과 정책, 산
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근무제 실시의 구체적 방안과 실노동시간 단축 조치를 시행해야 한다. 정부는 현재 주 44시간으로 되어 있는 법정노동시간을 주 40시간으로 줄여 주5일 근무제를 실시하는 것과 함께 초과노동시간의 제한, 휴일·휴가의 확대, 영업시간 및 휴일
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