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노동자는 15.6%밖에 안 되고, 정규직은 15.5%, 비정규직은 15.7%로 정규직과 비정규직 모두 근로기준법이 제대로 지켜지지 않고 있다. 이러한 특징은 공공부문에서도 마찬가지로 확인되는데, 공공부문에서 근로계약을 서면으로 체결했다고 응답
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노동시장에서는 노동의 유연화라는 노동력의 관리형태의 변화로 인하여 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제로 우리나라뿐만 아니라 일본과 유럽 등에서도 1990년대를
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직통합으로 나아가는 계획을 마련하고 추진하고 있다는 것이다. 정규직노조는 워크아웃이끝나는 시점에서 전면적인 정규직화 투쟁을 추진하고 있다.
비정규직의 증가와 그에 따른 사회문제의 해결 방안
1. 노동자측 입장에서
1) 정규직과 비
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비정규직의 의의
※근로자 파견법이란?
2)현재 어떻게 논의되고 있는가
2. 각 이해당사자들의 입장
1) 정규직 측 (노동조합 측)
2) 비정규직 측 (근로자 측)
3) 사용자 측 (기업)
4) 정부 측
5) 시민단체 측
3. 개인적인 생각
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비정규직근로자들은 일자리를 잃게 되므로 실업문제가 매우 커지게 될수도 있겠다.
결국 정부는 힘이 강한 정규직의 문제는 건들이지 않은체 노동자의 과반수가 넘는 비정규직에게 실현성이 없는 비정규직 보호법안을 들고 나온것이다. 그
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비로소 비정규직근로자 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 될 것이라고 생각하는 바이다 Ⅰ.서설
Ⅱ.비정규직 근로자의 정의
Ⅲ.비정규직 입법안 내용
Ⅳ.개정안에 대한 노동계과 경영계의 각각의 입장
Ⅴ.(참고)근로자
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비정규직인들이 기피하는 경향이 있어, 이들의 고용가능성이 시간이 흐를수록 더욱 희박해져 장기 실업자가 될 가능성이 크다.
이러한 문제들을 해결하기 위해서는 국가차원의 비정규직 노동자에 대한 교욱과 훈련이 이루어져야 한다고 생
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비정규직 여성의 노동자로서의 지위와 관련하여 관련법을 통해 살펴보고 법적으로 규정된 비정규직 여성의 사회적 권리들이 실제 실현되는 정도를 살펴보고자 한다. 법의 중요성은 현재 시행되고 있는 사회제도와 사회활동을 기본적으로 규
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직 자체에 대한 규제를 하지 않는다. 이로써 비정규직 노동자들은 2년을 기한으로 더욱 불안한 고용상태에 빠질 뿐이다. 그리고 임금에 대해서도 막연한 규정을 두고 있으며 단속 규정도 미비하여 실효성은 거의 떨어진다. 갑 싼 노동은 어느
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직업의식이 없다).
2. 노동 소외를 극복할 수 있는 다양한 형태의 집단적 활동이 필요하다.
☞ 그밖에 다른 대안은?
● 토의주제
1. 아줌마 노동자가 비정규직, 저임금, 고위험 작업의 3D 업종에 몰리는 현상에서,
- 나쁜 일자리가 40-50대 여성들
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