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원심판결에 징계절차에 관한 법리를 오해한 위법이 있다는 소론 주장도 받아들일 수 없다. (대법원 1992. 5. 12. 선고 91다27518 판결) 1. 징계시 소명권 행사 기회 부여의 의미
2. 피징계자의 방어권 포기
3. 소명권 행사를 위한 시기와 방법
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반대의 입장에서 원심판결에 징계절차에 관한 법리를 오해한 위법이 있다는 소론 주장도 받아들일 수 없다. (대법원 1992. 5. 12. 선고 91다27518 판결) Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여
Ⅱ. 징계해고시 사전 통지
Ⅲ. 소명권의 행사와 포기
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노동조합의 변론권 행사, 징계위원회 구성 및 개최 절차, 소명권 행사, 재심 절차 등을 위반하여, 결국 절차 위반으로 해고 등의 무효가 선언될 수 있을 정도인 경우로 제한 해석될 여지가 있다.
라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항
마. 시
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징계사유와 직접 관련이 있는 자로서 징계의결권 행사와 관련한 하자가 있다하더라도 의결 정족수를 넘는 때에는 그 징계처분은 당연 무효로 볼 수 없다고 한다.
) 大判 1980. 9. 9, 77다2030
2) 노동조합과의 협의·동의·합의
징계위원회에서 징
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해석이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 위법한 쟁의행위에 대한 근로자측의 민사책임
Ⅲ. 사용자의 위법한 쟁의행위에 대한 사용자의 민사책임
Ⅳ. 위법한 쟁의행위에 대한 근로자의 형사책임
Ⅴ. 징계책임
Ⅵ. 마치며
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