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“한미 FTA 뜯어보기” 서론 - 현재의 FTA 현황과 한미FTA 갈등
본론
1) FTA의 의미와 미국과의 FTA의 의미
2) 한미FTA 찬성의 의견
3) 한미FTA 반대의 의견
4) 우리가 가져야 할 생각
결론 - 한미FTA를 어떻게 바라볼 것인가?
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비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구"
한국노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2 장 아웃소싱 고찰
제 1 절 아웃소싱의 개념
제 2 절 아웃소싱의 생
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제3자의 생명·건강 및 안전을 해친 경우 이에 대한 불법행위책임을 져야 한다. I. 의의 및 논점
II. 사용자의 거래상대방에 대한 채무불이행책임
III. 사용자의 일반 제3자에 대한 책임
IV. 조합원·노동조합의 제3자에 대한 책임
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비정규직 근로자를 채용했던 D유통업체는 이 가운데 30%를 정규직 근로자로 전환시켰다. “월급, 복리후생비 증가도 있지만 근무태도부터 달라져 비용증가를 상쇄하고도 남는다”는 것이다.
정부 대책= 노동부는 비정규직 근로자 문제에 대
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대한 보호가 필요하다
- 특히 비정규직 및 5인미만 영세사업장에 대해 근로기준법을 전면 적용함으로써 외국인력 도입에 따른 피 해 보상한다.
- 또한 직업훈련의 강화를 통해 비정규직이나 영세사업장 노동자의 능력개발을 촉진하고 정부차
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대립이다. 하지만 근본적으로 경기 침체와 더불어 비정규직의 증가와 같은 고용 불안정의 연장선에 있는 노동자는 절대적으로 불리한 입장을 고수 할 수밖에 없는 상황이다. 노동자의 인권을 생각지 않은 기업가들은 신규 고용 창출과 주 40
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자, 수습생, 직업훈련생에 대해서도 적용제외 규정을 삭제해야 하며 18,460명에 달하는 해외투자연수생도 최저임금을 적용받을 수 있도록 해야 한다.
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
한국노총이 시행령 개정요
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근로자를 대상으로 산업안전보건 관련 연구가 극히 빈약한 실정이다. 여성의 건강권 확보를 위한 연구 및 이에 따른 작업환경 개선 기준안 마련 등의 조치가 필요하다.
여성계 또한 노동권의 확보와 함께 여성근로자의 건강권 확보를 위한 정
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노동자는 조물주가 인간에게 공평하게 나누어준 1일 24시간 중 8시간을 사업주에게 팔고 생활하는 것이다. 이러한 의미에서 볼 때 노동시간의 가치는 동일가치여야 한다.
지금 우리나라에서 비정규직 근로자에 대하여 동일가치 동일임금을
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‘ 1300만 노동자 ’ 라고 말하지만, 노동자의 의식은 커녕 스스로 노동자라고 말하는 노동자는 소수에 지나지 않는다. 권력과 자본은 답해보라!! 노동을 단 한순간이라도 관리, 통제의 대상이 아닌 수평적 관계로서 대해본적이 있는지를...
vs
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