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일곱째, 우리나라 노동시장의 이중구조가 비정규직 고용을 양산하는데 더욱 기여했을 것으로 추측된다. 강력한 노동조합을 배경으로 한 대기업 그룹보다는 그렇지 못한 중소기업과 서비스업 등에서 주로 비정규직이 급격히 팽창하고 있다.
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근로자의 노동3권이 제도화되고 보장되었으며 특히 쟁의권이 근로자의 특수한 권리로서 인정되었다. 그러나 쟁의행위권의 보장은 사용자의 재산권 및 경영권에 대한 제한으로 나타나게 되고 제3자의 권익을 저해하는 일이기도 하다. 때문에
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근로기준법 제33조, 노동위원회법 제15조제3항, 노동위원회 규칙 제29조에 의거 주문과 같이 결정한다.
참고 문헌:
현대고용관계론 (신수식. 김동원. 이규용 공저)
노동조합 및 노동관계조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( ht
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진행과정
2002년
강남성모병원 정규직 간호보조업무 종사자 비정규직으로 전환
2006년 10월
비정규직으로 전환된 간호보조업무 종사자를 파견 노동자로 교체
2008년 9월
계약기간 만료를 이유로 간호보조원 28명에게 계약해지 통지
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의의 및 목적
1. 부당노동행위의 정의
근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용
자가 방해하는 행위를 말한다.
2. 부당노동행위 구제제도의 의의
사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입
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근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적정신적 피로를 회복하고, 사회적문화적 생활을 영위함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위함이다. Ⅰ.서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소자 및 임산부근로자의 근
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다는 주장은 개별적 근로관계와 집단적 노사관계를 구별하지 않는 편협한 견해”이며 부당노동행위 주체로서의 사용자라 함은“부당노동행위의 심사대상이 되는 당해 집단적 노사관계에 대하여 실질적으로 사용자 권한을 행사하는 자로서
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특징이 있다고 한다.주41)
주41) 關東辯護士聯合會 編,「外國人勞動者の就業と人權」, 1990, 215면.
V. 맺음말
_ 이상에서 외국인근로자와 관련된 노동법상의 문제를 중심으로 외국인근로자의 취업현황 등을 개략적으로 살펴보았다.
_ 외국인근
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동안 쟁의행위를 할 수 없으며, 또한 노동부 장관의 결정으로 긴급조정이 가능한데, 긴급조정시에는 30일간 쟁의행위를 할 수 없다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로3권의 법적 성질
Ⅲ. 근로3권의 주체와 효력
Ⅳ. 근로3권의 내용
Ⅴ. 근로3권의 제한
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노동자 차원에서 풀뿌리 연대를 강화해야 한다. 동등한 조합원으로 끌어안기와 공동 사업의 전개, 자기조직화(self-organization) 사업의 촉진과 장려 등이 그 구체적인 첫걸음이 될 것이다.
♣ 참고문헌 및 참고 사이트 ♣
"외국인 근로자 실태조
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