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노동자
연금관리공단, 직원연금관리공단 등에 의해 관리 운영된다. I. 서론
II. 본론
1. 개괄 - 우리나라의 사회보장제도의 종류
1) 국민연금제도
2) 건강보험제도
3) 고용보험제도
4) 산업재해보상보험제도
5) 국민기초생활보장
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공무원 이외의 공무원에 대해서는 근로3권을 제한하고 있다.
이에 대해서는 위에서 살펴본 바와 같이 공무원의 특수성을 인정한다고 할지라도 역시 공무원도 노동자임을 부인할 수는 없다고 본다. 따라서 공무원의 근로자성을 인정할 경우
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도입의 효과
4. 퇴직연금의 유형
5. 퇴직연금 유형의 비교
6. 퇴직금제도와 퇴직연금제도의 주요 차이점
7. 퇴직급여제도의 주요 문제점
Ⅻ.주요국의 사회보장연금
1.영국
2.독일
3.미국
4.일본
5.스웨덴, 호주, 싱가포르, 칠레 비교
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권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과
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공무원법의 전면 개정
2. 제도개선 : 1987년 개정
3. 남녀공통 적용 : 1994. 12. 31 개정
4. 육아휴직수당 신설 : 2001. 11. 13
Ⅳ. 육아휴직제도의 정책네트워크
1. 민간부문 행위자
1) 여성?노동계
2) 재계
3) 학계
4) 언론계
2. 정치권 행위자
1)
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노동자의 모성기능을 보호해야 한다.
- 기본적으로 생리현상은 여성의 생래적인 모성기능 때문에 발생하는 여성에게 특수한 현상으로 임신, 출산 등과 직접 관련이 있는 모성기능의 하나이다. 또한 유급생리휴가제도는 여성노동자가 생리기
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근로자보호 등에 관한 법률 주요내용과 쟁점, 과제
1. 구성
2. 목적
3. 정의
4. 근로자파견대상업무 등
5. 파견기간 및 연장
6. 고용의무
7. 근로자파견사업의 허가 등
8. 계약의 내용 등
9. 차별적 처우의 금지 및 시정 등
10. 파견근
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노동자 모성보장이 매우 취약한 것으로 나타났다.
현행법상 산전후휴가, 육아휴직 대상자 자격 조건을 제한함에 따라 단기근로계약, 기간제고용 등으로 인해 계속 근로기간 1년을 채우지 못하는 380여만명이나 되는 비정규 여성노동자들은 출
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공무원노조설립에 대한 사회적 관점
1. 부정적 입장의 논리
2. 긍정적 입장의 논리
Ⅵ. 공무원노조설립에 대한 입장
1. 공무원노동단체의 입장 (공무원노조 설립의 당위성)
1) 공무원 노동자의 법적 지위와 근무 조건의 변화
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고용제도 : 일시적보조금·실업보조금
(3) 산업재해보상제도 : 폐질연금·유가족연금(직무 관련 사망)
(4) 의료보장제도 : 무상치료제
(5) 공적부조 : 의·식·주 배급제&특수계층 생활보호
5. 북한의 사회복지의 현황
6.북한의 사회
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