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제도 병행 실시 시 문제점과 그 대응 방안
1. 법 논리상 형평성의 문제
2. 송출비리/ 사후관리 업체의 횡포/ 임금체불 등의 문제
3. 연수제도의 편법운영
4. 외국인 인력제도 주관 부서의 불일치
대응방안
이주노동자의 권익 보호를 위해
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금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장12
3) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정12
4) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화13
5) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동동일임금13
5. 비정규직 노동자의 문제점
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파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
2. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
1) 사례 1
2) 사례 2
3. 노동자 건강권의 파괴
4. 노동기본권의 부정
Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과
Ⅹ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사
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고용허가제도
3) 대만의 고용허가제도
4) 홍콩의 고용허가제도
5) 일본의 기능실습제도
6) 한국의 연수취업제도
10. 고용허가제의 문제점
11. 고용허가제도 개선 방안
1)내용
2)방법
Ⅲ결론
우리들의 공감대
외국인노동자보호법 (안)
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노동자의 근로조건
ꊴ 비정규직 노동자가 증가하는 원인(비정규직 근로 활용 증가 이유는?)
ꊵ 비정규직의 존재 원인을 설명하는 전통적인 이론? - 이중 노동시장에 대하여
ꊶ 기업체 입장에 본 비정규근로 활용의 문제점과
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노동자경제지표
국회입법조사처 이슈와 논점, “2020 국가고용전략”의 주요 내용과 쟁점
이명박 정부의 2009년 경제·노동·복지 정책방향 비판, 전국민주노동조합총연맹
‘2020 국가고용전략’에는 청년고용전략이 있다?없다?, 한국청년센터
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문제점
1. 사유제한 빠진 기간제(임시직) 규제 방안은 실효성이 없다
2. 파견업종 확대로 파견노동자를 확산하는 개안안이다
3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관
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금지》
《기간제 근로》
《파견 근로》
8.비정규직문제의 사례
< 한국통신계약직 노동자 사례 >
< KTX 승무원 >
9.비정규직 문제의 해결방안
(1) 대기업과 중소기업 간의 문제
(2) 정규직과 비정규직간의 문제
(3) 사용자와 전체노동자
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파견근로제는 아웃소싱을 통한 경쟁력 제고의 방안으로 인식하는 것이 중요하다.
②근로자들의 경우 계약조건을 명확히 해야함.
많은 근로자들이 어떤 조건으로 고용이 되는지조차 모르고 파견근로를 하는 경우가 많고 각각의 회사마다 근
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문제점
★3. 여성 비정규직을 바라보는 시각
- 여성 비정규직의 필요성과 확산의 이유
★4. 외국의 사례를 통한 여성 비정규직 보호 및 지원 정책
(우리나라 비정규직의 해결방안)
Ⅲ. 결론
1. 본 연구를 통한 사회복지
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