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노동자에 대한 보육지원이 기업에게 주는 긍정적인 효과 뿐 아니라 기업의 사회적인 책임면에서 증요한 부분임을 인식하고 다양한 보육서비스를 제공하기 위해 노력하여야한다.
노동조합은 육아휴직과 직장보육비설 및 지원에 대한 교육과
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강화방안』, 2005. 5
3. 대한상공회의소,『한국경제의 양극화 현상과 정책과제』, 2004년
4. 장재철외 3인,『심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책 제 443 호』, 2004
5. 유필무 외 2인『중산층의 몰락과 계급양극화』, 유팔무외 , 소화 , 2005
6. 한국개
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노조에 대한 기업들의 근본적인 ‘가치관’과 ‘전략’이 바뀌어야만 한다. 기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기
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해외 자동차기업들은 글로벌 경쟁력 확보에 주력
3. 산업평화정착을 위한 노동정책과제
1) 노조 전임자 임금지급 금지
2) 쟁의행위 찬반투표의 공정성 및 투명성 강화
3) 파업기간중 대체근로 허용
4) 단체협약 유효기간 제한 완화
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노동쟁의는 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다.(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항). 이러한 분쟁상태가 실력행사로 이어지면 쟁의행위라
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민영화 문제점에 대한 이론적 고찰
2) 공기업 민영화 문제점에 대한 사회단체(노동조합)의 주장
3.외국의 공기업 민영화 실패사례 분석
1) 일본 철도 사례
2) 말레이시아 항공 사례
3) 브라질 철강기업 사례
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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조합원의 근로조건 향상 및 복지증진에 관심을 가져야 하며, 기업은 소속 종업원과 노동조합과의 신뢰 구축에 노력을 기울여야 할 것이다. 최근에 한국도시철도의 노동조합이 위원장을 비롯한 전임자들이 근무시간 중에는 노조활동을 하지
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노동행정의 강화
근로감독을 포함한 노동행정의 강화를 통하여 법률이 정한 규정이 실질적으로 시행되도록 하여야 한다. 이와 같은 근로감독 기능의 강화를 통하여 적법한 절차를 어긴 경우에는 이를 시정하거나 중징계할 수 있는 기반을 조
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노동조합 활동에 영향을 미치지 않음
B. 노사협의회의 설치
1. 반드시 노사협의회를 설치해야 하는 사업장
2. 노사협의회 규정의 제정
3. 노사협의회 위원의 선출 및 위촉
C. 노사협의회의 운영
1. 회의의 개최
1) 정기회의 및 임시회의
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강화주의와 복지축소주의의 대립이 경제침체와 국제적인 신자유주의의 등장으로 스웨덴도 변화를 맞이하게 되었다. 그러나 신자유주의자들은 강력한 노조와 운동단체들의 저항에 의하여 1982년 선거에서 거부당함으로써 북지국가의 위기를
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