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공무원단체의 개념
2. 공무원단체의 특성
3. 공무원단체의 기능
4. 공무원단체의 역기능
5. 공무원단체의 성립에 있어서 전제조건
6. 공무원단체의 활동내용(노동3권)
7. 주요국가의 노동기본권현황
8. 우리나라의 공무원단체
Ⅲ. 결
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노동법과 자치규범이 충돌하는 경우
3. 자치규범간 적용순서
(1) 상위의 자치규범
(2) 동위의 자치규범
Ⅳ. 유리한 조건 우선의 원칙
: 유리한 조건 우선의 원칙이란?
(1) 취업규칙과 근로계약간의 관계
(2) 단체협약과 근로계약간의
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노동조건을 악화시키려는 기도를 중단하고, ILO 수준에 맞게 자주적인 단결권을 보장하기 위하여 군사독재의 잔재로 남아 있는 노동조합법과 노동쟁의조정법 등 집단적 노사관계법을 개정하여야 할 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 문민정부의
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. Ⅰ. 들어가며...
Ⅱ. 스포츠와 법의 관계
1. 스포츠와 헌법
2. 스포츠와 형법
3. 스포츠와 민법
4. 스포츠와 노동법
5. 스포츠와 국제법
Ⅲ. 스포츠법 제정의 필요성
1. 프로스포츠의 확산
2. 스포츠단체의 내규
Ⅳ. 맺는 말
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법과 이주노동자 인권
1. 국내적 효력을 가지는 유엔인권조약
2. 인권조약기구(treaty monitoring bodies)의 일반논평(general comments) 또는 일반권고(general recommendations)
3. 인권조약기구의 이주노동자 관련 결정(conclusions)
4. 유엔인권조약의 제 규정
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교원노동관계를 조정중재하기 위하여 중앙노동위원회에 교원노동관계조정위원회를 둔다. * 근로3권의 보장
* 단결권과 단결강제
* 단결강제와 union shop 조항
* 근로3권의 제한
* 공무원의 근로3권
* 교원의 근로3권
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것이면 모르되 허용할 것이라면 조속한 법정비로 법과 현실의 괴리에 의해 희생되는 근로자의 발생을 없애야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 해고의 효력을 다투는 자의 의미
3. 구제신청의 효력
4. 근로자 지위의 유지 범위
5. 마치며
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법과, 질서라는 포장지로 가리고, 노동조합측에서는 생존권, 착취, 종업원이 흘린 피와 땀 등 자극적인 말로 호소한다면 객관적인 실마리를 찾기 어려울 뿐 아니라 상대방의 반발심만을 높이게 될 것이다.
감정에 호소해서는 문제가 풀리지
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노동조합 규약이 정규직만을 조직 대상으로 하고 있어 비조합원인 정규직에 대해 단체협약상의 근거를 들어 불리한 처우가 발생한 경우라면 이는 사용자의 조치에 합리적 이유가 있는 것으로 보아 차별로 볼 수 없다는 것이 정설이다. 1.
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공무원의 정치활동 자유 보장
3. 기탁금 하향조정
Ⅵ. 결선투표제의 도입
1. 과반수 득표율의 부재
2. 결선투표제의 정의
3. 결선투표제 도입 이유
Ⅶ. 국회법개혁
1. 인사청문회 대상 확대
2. 예결위 상설화와 전문성 강화
3. 위임입법(
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