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노동문제
1) 개념
2) 성격
3) 유형
2. 전 세대와 현재 노동문제 비교 분석
1) 전 세대의 노동문제
(1) 저임금과 장시간노동
(2) 산업재해 및 업무환경문제
(3) 기업복지문제
2) 현재의 노동문제
(1) 청년실업문제
(2) 임
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및 ⅲ) 사실상 계속 근로의 경우와 같이 사용자와 유사한 지위에 있는 자도 근로조건에 대하여 현실적/구체적인 영향력 내지 지배력을 행사하는 경우에는 단체교섭의 당사자가 될 수 있다.
② 모자기업의 경우
모회사가 자회사 근로자의 임금
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노동기본권 중 다른 선진국에서 존재하는 정책이나 제도와 비교해서 현저히 미달하거나 예외적인 부분은 개선해야 한다. 이는 우리 노사관계의 전근대적 속성을 하루 빨리 탈피하는 작업으로 볼 수 있다. 다음으로 정부는 우리 노사관계의
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노동조합 및 노동관계조정법
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20200609&lsiSeq=219123#0000
대한민국 헌법
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=19880225&lsiSeq=61603#0000
사회보장기본법
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20200708&lsiSeq=217261#0000
형사소송법
https://www.l
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및 상품개발 등 금융기관 인프라 구축을 지원하여 퇴직연금제도가 원활히 도입 시행될 수 있도록 조치
5) 공무원 노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소화
- 노사관계 법, 제도 선진화
- 신뢰를 바탕으로 한 노사파트너쉽 구
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노동조합은 2명 이상이면 설립이 가능하기 때문에, A와 B는 함께 노동조합을 설립할 수 있다. 그리고 이러한 노동조합을 법인을 설립하고자 할 경우에는 적절한 신고절차를 밟아야 하며, 신고 시에는 노동조합 및 노동관계조정법 제 10조에 따
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노동정책 연구’
2006.06 연세대학교 행정대학원 정치행정지도자 전공 석사학위 논문 이상균
김대중 정부의 노동정책 평가와 과제 한국노동사회연구소 연구위원 인수범
정부의 공공부문 노동통제와 노동조합의 대응 전략에 관한 연구
- 1998년
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기간의 만료나 해지로 효력을 상실하거나 새로운 단체협약이 체결된 경우에는 효력이 상실되도록 하는 방안을 제시하고 있다. I. 의의 및 논점
II. 해산사유
III. 노동조합의 사유에 의한 조직변동
IV. 기업변동에 따른 조직변동
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조합의 형태로서 기업별 단위노조, 산 업별 단위노조 등이 있다.
연합단체
단위노조를 구성원으로 하는 조직형태로 그 구성원은 개개의 근로자가 아니라 이 근 로자들을 조직하고 있는 독자적 노동조합이다.
노동조합의 해산사유
규약에
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경우 설립신고서를 반려하도록 규정한 이상 소극적 요건에 해당되는 경우에는 적극적 요건을 갖추었어도 노조법상 노조라고 할 수 없다고 봄이 타당하다. 1. 서
2. 적극적 요건
3. 소극적 요건
4. 적극적 요건과 소극적 요건의 관계
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