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교원노동관계를 조정중재하기 위하여 중앙노동위원회에 교원노동관계조정위원회를 둔다. * 근로3권의 보장
* 단결권과 단결강제
* 단결강제와 union shop 조항
* 근로3권의 제한
* 공무원의 근로3권
* 교원의 근로3권
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및 관리에 관한 법, 건축법, 대외무역법, 중소기업사업 영역보호 및 기업간 협력증진에 관한 법, 노동조합 및 노동관계 조정법 등 개별법에 의한 행정규제는 철폐하거나 규제내용을 대폭 완화하게 된다. 특히 유치의 필요성이 큰 우수 첨단기
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노동조합 규약이 정규직만을 조직 대상으로 하고 있어 비조합원인 정규직에 대해 단체협약상의 근거를 들어 불리한 처우가 발생한 경우라면 이는 사용자의 조치에 합리적 이유가 있는 것으로 보아 차별로 볼 수 없다는 것이 정설이다. 1.
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부산대학교 사회학과 대학원 석사학위논문, 2017.07. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
1. 조선업 다단계 도급구조 및 고용구조 현황과 원인
2. 복잡한 구조와 산업재해와의 관계
3. 현 정부의 중대 산재예방대책
Ⅲ. 결론 및 제언
Ⅳ. 참고문헌
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공무원 노조의 개념
(3) 공무원 노조의 필요성
(4) 공무원 노조의 다양한 접근
(1) 공무원 노조의 정의
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◉ 공무원 노동조합은 그 구성원인 공무원들의 근무조건과 지위 및 복지를
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노동위원회의 종류 및 조직
Ⅰ.노동위원회의 종류 및 관장
Ⅱ. 노동위원회의 조직
제3절 노동위원회의 회의
Ⅰ. 회의의 구성 및 업무
Ⅱ. 회의의 운영
제4절 노동위원회의 권한 및 의무
Ⅰ.노동위원회의 권한
Ⅱ. 노동위원회
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및 발생현황이 명확해야 한다
2) 목격자(증인)를 확보하는 것이 가장 중요하다
3) 회사가 산재처리를 기피하는 경우
4) 사업주는 산재처리에 협조할 의무가 있다
3. 의료기관(주치의)의 소견이 중요하다
4. 공단의 조사과정에 노동조합이 참
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것이면 모르되 허용할 것이라면 조속한 법정비로 법과 현실의 괴리에 의해 희생되는 근로자의 발생을 없애야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 해고의 효력을 다투는 자의 의미
3. 구제신청의 효력
4. 근로자 지위의 유지 범위
5. 마치며
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공무원 전문성 제고방안, 지방자치
ⅱ. 김신복, 5급 공무원 신규임용과 직전교육, 한국행정학회, 한국행정학보 제29권 제1호
ⅲ. 옥원호·김석용(2001), 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구, 한국행정학보 제35권 제4
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법과, 질서라는 포장지로 가리고, 노동조합측에서는 생존권, 착취, 종업원이 흘린 피와 땀 등 자극적인 말로 호소한다면 객관적인 실마리를 찾기 어려울 뿐 아니라 상대방의 반발심만을 높이게 될 것이다.
감정에 호소해서는 문제가 풀리지
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