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노동조합 및 노동관계조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과연 그 선을 어디에 두어야 할 것인지에 대한 분쟁이 끊이지 않고 있다. 노동관계조정법의 핵심은
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노동법Ⅱ, 법문사, 2000
김헌수, 노동조합 및 노동관계 조정법, 법원사, 2002
김형배, 노동법, 박영사, 2005
박홍규, 노동단체법, 삼영사, 2002
신인령, 노동법 판례 연구, 이화여자대학교 출판부, 1995
윤욱현, 새 노동법 해설, 한국경제신문사, 1998
임
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대하여 여러 가지 제한규정을 두고 있으나 쟁의행위에 해당되지 않는 단체행동은 노동법의 규제(보호와 제한) 대상으로 삼지 않는다. 목 차
회사소개.
연 혁.
비 전(VISION).
경영이념.
LG정유 노조파업.
사회적 반응 및 시사점.
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노동조합에 의해 행사할 수 있다. 다만 노동조합에 소속되어 권리의 원천으로서 근로자 개인이 단체교섭권 및 단체행동권의 실질적 권한을 갖는다.
[문제2] 근로자와 사용자
근로자란 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호의 규정에 따라
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노동조합의 핵심적 관심사항인 연구자율수호운동을 주동한 것에 대한 보복조치라고 하여 이의 철회를 구하는 것이고 기록에 의하면 그 뜻은 조합원의 근로조건의 개선요구에 있다고도 볼 수 있어 이는 단체교섭사항이 될 수 있는 것이라 할
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“쟁의행위”란
파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등
노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로
행하는 행위와 이에 대항하는 행위로
정상적 운영을 저해하는 행위
쟁의행위로 평가되기 위해서는
정상적 운영을 저해하는 행위여야 한
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조합운영상의 독재화와 장기집권에서 오는 여러 가지 폐단을 막으려하는 것이 일반적이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 23조에서는 노동조합의 임원은 그 조합원 중에서 선출되어야 하며 임원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수
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목적과 조합주의의 원칙
“노동조합 및 노동관계 조정법” 제 1조인 목적에 의하면 이 법은 헌법에 의한 근로자의 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 노동 3권을 보장하며, 근로자의 근로조건을 유지, 개선하고 근로자의 복지를
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노동법Ⅱ, 법문사, 2000
김헌수, 노동조합 및 노동관계 조정법, 법원사, 2002
김형배, 노동법, 박영사, 2005
박홍규, 노동단체법, 삼영사, 2002
신인령, 노동법 판례 연구, 이화여자대학교 출판부, 1995
윤욱현, 새 노동법 해설, 한국경제신문사, 1998
임
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노동자 모두가 지속가능한 성장을 이루는 기반을 마련할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
노동자연대, “노동조합은 정치적 중립을 지켜야 하는가”, 2010, https://ws.or.kr/article/7526
노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항
신철우, 최찬기, 윤
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