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관계-부진정연대(소), 보증채무 유사의 관계(다수설)
징계책임
경영질서 유지의 문제
형사책임
위력에 의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동조합(1)
▣ 노동조합(2)
▣ 단체교섭
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조합활동의 정당성 판단이 어려운 경우, 불법행위 책임에 관한 구성요건 표지 등이 해결의 실마리를 일부 제공할 수 있을 것이라고 믿으며 그 가능성을 찾아보았다.
기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 우리나라 노동관계에서는 근무시간
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노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못했다. 노사관계제도의 가장 큰 문제점은 노사양측의 인식의 차이가 크고, 불신이 크게 작용하고 있다는 것이다. 단체교섭제도는 노사양측의 인식의 문제와 노사당사자의 자세 및 기법이 전반적으로 미
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관계의 변화에 따라서 외자기업 부문이 노동쟁의 발생 1위 부문이 됨
3) 사용자 승소율을 보면, 사영기업과 외자기업에서 발생한 노동쟁의의 경우 사용자 승소율이 가장 낮은 것으로 나타남
4) 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인은 임금 및 보수
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노동계·시민단체등과 연계하여 공청회를 개최하여 위탁선거의 법적·제도적방안를 도출하는 노력을 경주하여야 할 것이다.
다. 선거관리프로그램의 개발 및 보급
농·수·축협등 공공단체나 노동조합의 선거를 위탁관리하는데 있어서는 제
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및 교육을 받는 청소년들의 이해관계를 대변하는 압력단체
3) 교원의 전문직 단체
4. UNESCO & ILO 교원의 지위에 관한 권고
Ⅳ. 교원단체의 정치활동
Ⅴ. 한국교총(한국교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교
1. 역사적
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노동관계법(고용권리법)과 집단적 노동관계법(노동조합 및 노동관계법)에서는 피용자 개념 이외에도 ‘워커’라는 개념을 규정함으로서 법의 적용 범위를 확대하고 있다. 상대방을 위하여 노무를 제공하는 계약관계가 비록엄밀한 의미에서
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관계 특징 ------------------------- 3
1. 역사적 배경 ------------------------------------------- 3
2. 한국 노동조합의 특성 ---------------------------------- 4
Ⅲ. 과거노사관계의 회고 및 평가 ---------------------- 5
1. 우리나라 노사관계의 발전과정 --------
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조합원이 있는 노동조합에 대표권을 맡기느냐, 맡기지 않느냐 하는 것을 결정하는 선거를 감독한다.
연방알선조정국(FMCS)이 분쟁 당사자에게 경험이 풍부한 조정인을 알선한다. 그리고 안전, 최저임금 및 고용기회의 평등에 대해서는 따로 법
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노동기본권, 1970
노사관계개혁위원회, 공무원 단결권 보장방안, 1997
신인령, 공무원 및 공익사업근로자의 노동관계법 연구, 이화여대 대학원 석사학위 논문, 1974
임종률, 공무원의 노동기본권, 전국공무원노동조합협의회, 1988
허영민, 공무
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