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. 이러한 의미에서 현재 선진국의 상황은 우리나라의 새로운 해고 룰을 정립하는데에 큰 참고가 될 것이다. 1. 들어가며
2. 해고자유의 원칙을 선택한 법계(영미형)
3. 독일과 프랑스의 해고법제
4. 선진국의 해고법제 현황의 시사점
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노동시장의 유연화 등 급변하는 환경에 적응함과 함께 고용안정성 등 근로자 보호의 강화로 변화되었다.
노동시장의 유연화와 관련해 해고법제에 있어서는 선진국의 동향을 살펴볼 때, 현행 우리나라의 해고법제와 관련한 부당해고 구제제
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노동시장 유연화에 대한 고찰 ........................4
1. 신자유주의적인 입장
2. 진보주의적인 입장
Ⅲ. 경제 선진국과 한국의 경향 비교........................6
1. 경제 선진국의 노동시장 경향
2. 경제 선진국들에서 나타나는 공통점
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노동사회연구소 http://www.klsi.org/
-한국노동연구원: http://www.kli.re.kr/
-산업자원부 일본과 한국의 임금 피크제 사례분석 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시장 유연화에 대한 고찰
1. 신자유주의적인 입장
2. 진보주의적인 입장
Ⅲ. 경제 선진국과
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해고를 쉽게하는 것, 둘째는 노동자들의 최후의 무기인 쟁의권을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것이다.
Ⅶ. 노사관계법의 개선방향
먼저 선진화위원회가 밝힌 제도개선의 필요성은 다음과 같다. “우리 노사관계법제도는
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