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교섭요구에 반드시 응해야 하는 구속성이 존재하는 대신 교섭이슈에 대해서는 노동조합이 일방적으로 선정하는 것을 제한하여 법에서 인정하는 근로조건 등의 특정사항에 대해서만 교섭할 수 있도록 하고 있다.
노사간 단체교섭의 경우 이
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교섭대상사항이 인정되어야 할 것이다.
Ⅳ. 교섭대상의 확장
1. 의의 : 단체교섭제도가 노사간 분쟁을 해결하는 가장 평화적인 방식인 점. 많은나라에서 경영참가적인 것까지 확대되고 있는 추세
2. 필요성
- 구별이 어려운 현실에서 단체교섭
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교섭대상이 된다.
따라서 사용자에게 법적 처분권한이 없더라도 사실상 처분권한이 있거나 노사간 상호 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단체교섭 3분체계
Ⅲ. 교섭대상의 내재적 한계
Ⅳ. 교섭대상의 구체적 사례
Ⅴ. 단체교섭의 대상과 다른 사항과의
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단체교섭응락의무와 성실교섭의무를 진다. 사용자는 노동조합의 정당한 단체교섭 요구에 대하여 교섭의 창구를 설정해야 할 의무를 질뿐 아니라 교섭과정에 있어서 노사간 합의를 이루기 위하여 성실하게 교섭할 의무를 진다.
(2)소극적 의
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단체교섭권의 부당한 제한으로 무효라는 견해와, 단협상의 당해조항은 채무적 효력을 가지는 데 불과하므로 제3자 위임금지조항 그 자체가 언제나 무효라고 할 수는 없다는 견해가 대립한다.
③ 검토의견
노사간 합의에 의한 제3자 위임금지
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교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자
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단체교섭체결에도 불구하고 매우 불안하다. 공무원노조 통합움직임, 연금법 개정, 총파업과 관련된 80여명의 원직복직문제, 정부조직개편 등 넘어야 할 과제가 첩첩산중이다. 더불어 민공노, 전공노 같은 정부교섭에 참여하지 못하는 노조들
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단체교섭이 교착상태에 빠진 이후에야 노사간의 합의점을 찾고자 하는 사후적 조정제도보다는, 노사 간 합의로 선정한 조정자에 의하여 단체교섭 과정에서 지원을 받을 수 있도록 하는 제도가 보다 효율적일 것이다. 이 점에서 미국의 연방
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단체교섭 절차
공무원노동조합의 대표자는 정부교섭대표와 교섭을 하고자 하는 경우에는 교섭하고자 하는 사항에 대하여 결정할 권한을 가진 정부교섭대표에게 서면으로 교섭을 요구하여야 한다(공무원 노조법 제9조 제2항).
최소한 교섭요
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단체교섭을 주관하며, 위원장 및 부위원장으로 구성되는 임원진, 사무국장이 관장하는 총무실, 조직실, 정책기획실, 교육선전실, 산업안전보건실 등의 실무부서 등으로 구성되어 있다.
집행체계상의 문제로는 집행부의 일관성 부족과 단기
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단체협약 지원] 단순히 교섭의 장을 마련하는 것을 넘어, 이해관계가 상충되거나 이견이 있는 단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자 합니다. ‘단계적 교섭 체계’란 단체교섭을 하기 전에 서로의
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단체의 일원으로서 목표를 이루기 위해 노력했던 과정과 그 결과를 구체적으로 작성해 주세요.① 참여했던 단체에서 본인의 역할 ② 구체적인 경험 ③ 아쉬웠던 점(빈줄을 포함 20줄을 넘기지 말것)900자1800바이트 제한
자소서-5.(744/1267) 당
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여성기독인연합회 1. 신문에서 자주 볼 수 있는 단어를 스크랩하였습니다.
2. 영어 약칭으로 된 세계 기구, 단체, 제도 등을 중심으로 내용을 구성하였습니다.
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