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단체교섭제도는 노동조합의 사회적 지위가 향상됨에 따라 점차 교섭내용을 경영심층부까지 확대시켜 나가게 된다. 조합원의 직장을 확보하고 그 고용량이나 임금지급능력에 영향을 줄 수 있는 경영의 모든 분야, 예컨대 공장의 위치, 제품의
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, 판례는 협약자치의 원칙상 근로조건을 불리하게 변경하는 내용의 단협도 현저히 합리성을 결하여 노조의 목적을 벗어난 것으로 볼 수 있는 경우가 아닌 한 허용된다고 본다. 1. 규범적 부분
2. 규범적 효력
3. 규범적 효력의 한계
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단체교섭 및 행동권 등의 노동2권으로 분류하는 경우가 많다.
따라서 선진국과 비슷한 수준으로 맞춘다는 측면에서도 노동3권에 대한 재해석 및 논의는 매우 필요하다.
선진국과 우리나라의 또 다른 차이점은 교섭내용에 대한 실제 수용 여부
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를 위해 준비된 조합기금 중에서 질병, 재난, 근로자의 부양, 구직을 위한 비용 등을 지불하였다.
3. 경영참가기능
노조가 노동시장에서 노동력 통제기능으로 발전시킨 단체교섭제도는 노조의 지위가 향상됨에 따라 점차 교섭내용을 경영심층
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교섭대상이 될 수 없을 것으로 사료됩니다.
(Question. 토론)
② 인사기준에 따라 교섭이 제한된다는 것에 대해서 어떻게 생각하는가?
과연 올바른 것인가? - 찬, 반토론 (2명씩 의견)
5. 단체교섭의 유형
① 기업별교섭
특정 기업 또는 사업장에
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