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단체교섭응락가처분 신청 또는 손해배상청구권등이 인정된다고 보는 것이 타당하다고 본다.
이러한 구제신청에 대해 노동위원회 또는 법원은 경우 교섭사항교섭담당자 교섭시기 등을 특정하여 성실하게 단체교섭을 할 것을 명하게 된다.
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단체교섭응낙가처분신청 또는 손해배상청구권 등이 인정된다고 할 것이다. 이러한 구제신청에 대해 노동위원회 또는 법원은 교섭대상교섭담당자교섭시기 등을 특정하여 성실하게 단체교섭을 할 것을 명하게 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단
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단체교섭응낙 가처분 신청이 가능하다고 볼 것이다.
한편 판례는 이러한 단교거부/해태에 대한 사용자의 고의/과실이 있는 경우 불법행위에 기한 손해배상청구를 인정한 바 있다(2004다11070). Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단체교섭거부의 부노의 주체
Ⅲ
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노동조합은 단체교섭 과정에서 사용자의 태도를 항상 주시하면서 그 언동과 관련한 증거 등을 모두 수집해 두어야만 한다. 1. 단체교섭 시기
2. 평화의무
3. 상급단체의 단체교섭 시기집중(時期集中) 전술
4. 단체교섭 절차 및 방법
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단체교섭의 구조와 변화
1. 단체교섭의 구조
2. 단체교섭의 기능과 성격
3. “새로운 노사 관계”의 대두
V. 인적자원관리 정책과 노사 관계
1. 1980년대 이후의 변화
2. 인적자원관리 정책의 실상
VI. 노사관계 구조변화가 산
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시기의 경제정책은 우리가 잘 아는 미국의 루즈벨트가 내건 뉴딜(New Deal)정책이 대표적이다. 이는 3R 즉, 회복(Recovery), 구제(Relief), 개혁(Reform)을 그 내용으로 하고 있다.
그러나, 중요한 것은 뉴딜정책이 미국 경제를 공황으로부터 구출하는 데
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시기
: 사후적 조정뿐만 아니라 사전적 조정으로도 확대되어야 한다
노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에
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시기별 노조몰입 ANOVA 결과 79
<표 4-10> 근속기간별 직무 ANOVA 결과 80
<표 4-11> 직급별 직무 ANOVA 결과 81
<표 4-12> 직종별 직무 ANOVA 결과 82
<표 4-13> 변수간 상관관계분석 결과 83
<표 4-14> 직무만족과 직무성과의 회귀분석 84
<표 4-15> 노조몰입과
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단체교섭에 관한 연구」. 고려대 노동문제 연구소. 노동연구. 제 16집.
이화진. 2008.「공무원 단체교섭의 특징과 쟁점」. 서울대노동법연구회 콜로키움.
전공련. 2001.「공무원 노동기본권 회복과 입법방향」. 공무원노동기본권 보장에 관한 토
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단체교섭을 주관하며, 위원장 및 부위원장으로 구성되는 임원진, 사무국장이 관장하는 총무실, 조직실, 정책기획실, 교육선전실, 산업안전보건실 등의 실무부서 등으로 구성되어 있다.
집행체계상의 문제로는 집행부의 일관성 부족과 단기
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단체협약 지원] 단순히 교섭의 장을 마련하는 것을 넘어, 이해관계가 상충되거나 이견이 있는 단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자 합니다. ‘단계적 교섭 체계’란 단체교섭을 하기 전에 서로의
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단체활동에 대한 사례와 느낀 점을 기술해 주십시오.
“내 인생의 좌절은 없다.”
4. 본인이 타인과 차별화된 능력을 갖추기 위해 지속적으로 자기계발을 한 경험에 대해 기술해 주십시오.
“기술영업”
5. 본인이 ECS텔레콤에 지원하게
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단체의 일원으로서 목표를 이루기 위해 노력했던 과정과 그 결과를 구체적으로 작성해 주세요.① 참여했던 단체에서 본인의 역할 ② 구체적인 경험 ③ 아쉬웠던 점(빈줄을 포함 20줄을 넘기지 말것)900자1800바이트 제한
자소서-5.(744/1267) 당
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Christian Association
여성기독인연합회 1. 신문에서 자주 볼 수 있는 단어를 스크랩하였습니다.
2. 영어 약칭으로 된 세계 기구, 단체, 제도 등을 중심으로 내용을 구성하였습니다.
3. A-Z까지 한눈에 보기 좋게 차례대로 정리하였습니다.
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단체로부터 표창을 받기도 했습니다. 이렇게 충실하게 학업에 임하였던 것과 학우들 간의 인간적인 신뢰를 바탕으로 한 학교생활은 저에게 지식습득과 함께 원만한 대인관계를 형성할 수 있게 해준 값진 시기였습니다.
7. 기타 자기 자신을
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