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규정의 적용은 제외된다. < 목 차 >
Ⅰ. 임금결정의 논리
1. 근로 계약과 초임급
2. 개별 임금 결정요인
3. 기업의 임금수준
Ⅱ. 임금지급의 보호
1. 봉건적 관행으로부터의 보호
2. 임금지급방법의 보호
3. 최저임
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민법 제168조에 따라 재판상의 청구나 압류 또는 가압류, 가처분 및 승인의 경 우에 한하는 것이다.
사례정리 ⑤
각종 수당을 청구인이 구두 또는 내용증명에 의하여 청구한 사실이 입증될 때에는 민법 제174조에 의거 6개월 내에 재판상의 청
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민법 제103조,제104조와 같은 이른바 일반조항의 경우는 그 조문을 아무리 들여다 보고 있은 들 거기서 나오는 것은 아무 것도 없으며 만일 이를 기대한다면 그것은 도로에 그칠 뿐이다. 判例를 통하여 어떻게 살아 움직이는가를 꾸준히 연구할
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규정」 제42조제3항).
* 참고문헌
김엘림, 홍명호, 김주범 <생활법률> 방송통신대학교 출판부 2015
찾기 쉬운 생활법령정보(www.easylaw.go.kr)
<가족관계의 등록 등에 관한 법률> 법률 제14963호
대한법률구조공단 홈페이지
<민법> 법률 제
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지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점)
<문제 3> 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 출
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지급하여야 할 것이다.
< 참고자료 >
대한민국 민법전
대한민국 상법전
<보험법해상법>, 최준선 저
<보험법 판례연구집>, 장덕조 저
논문 <제3자에 대한 보험자대위 관련문제에 관한 연구>, 조현정,황성분 저
네이버 백과사전
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지급하지 않음
3) 제 3자에 대한 구상권
- 공단은 제 3자의 행위에 따른 재해로 보험급여를 지급한 경우에는 그 급여액의 한도 안에서 급여를 받은 자의 제 3자에 대한 손해배상청구권을 대위함
- 보험가입자인 2 이상의 사업주가 같은 장소에서
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개념
2) 종류
(가) 강제관리
(나) 보호관리
(다) 역무제공
2. 공법상의 부당이득
(1) 의의
(2) 유형
1) 행정행위로 인한 경우
2) 행정행위 이외에 행정작용으로 인한 경우
(3) 부당이득반환청구권의 성질
1) 공권설
2) 사권설
(4) 소멸시효
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청구권의 보전을 위한 가등기가 경료되었다가 그 가등기에 기한 소유권이전의 본등기가 경료된 경우에, 가등기의 등기원인인 법률행위와 본등기의 등기원인인 법률행위가 명백히 다른 것이 아닌 한 본등기의 기초가 된 가등기의 등기원인인
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청구권에 관한 제316조 제２항은 강행규정이나, 전세권자의 의무위반으로 전세권설정자가 전세권 소멸을 청구하는 때에는 인정되지 않는다.
4. 유익비상환청구권
전세권자가 목적물을 개량하기 위하여 지출한 유익비에 관하여는 그 가액의
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