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상의 어려운 점이 있음
- 개인의 책임감을 약화할 수 있음
- 결정이 타협안이 되기 쉬움
- 관리자의 충성을 위한 도구의 구실을 함 1. 공식조직과 비공식조직
2. 비공식조직의 순기능과 역기능
3. 계선 조직
4. 참모조직
5. 위원회조직
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행정이론이 현실에서 제기되는 절박한 사회문제들을 해결할 수없다는 판단하에 등장한 행태론의 반명제 주장이다. 신행정론의 주요 관심사항은 규범이론, 철학, 행동주의, 가치의 발견과 실천, 개인과 조직의 논리성, 고객중심의 행정, 합의
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계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명하시오. (14점)
5. 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명하고 기업이나 부서에 따라 공식화의 정도가 다른 예를 들어보시오. (14점)
참고문헌
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관리론, 무역경영사, 2016
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015
최성재, 남기민 저, 사
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행정의 고질적인 문제점들은 해결되기 어렵다. 이러한 관점에서 볼 때, 한국의 행정개혁에서 필요한 것은 신공공관리론의 행정개혁논리보다 신거버넌스론의 행정개혁논리라 할 수 있다.
또한, 다양한 민간 참여자가 중추적인 역할을 담당하
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조직의 경우에는 어떤 유형에 속하는지에 대해 서술해 보시오.
조직행동론 -
서번트 리더십에 대해서 조사하여 1)특징 2)리더십의 성공적 수행을 위해 필요한 요건들을 2가지 제시하고 3)자신이 이 리더십을 행사할 경우 어떠한 행동을 할
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행정학, 이종수윤영진 외 공저, 대영문화사, 2005
새 행정학, 최창호하미승, 삼영사, 2006
최신 행정학개론, 신두범오무근 공저, 박영사, 2003
행정학원론, 박용치송재석 공저, 경세원, 2006
행정철학, 김항규, 대영문화사, 2006
국정관리론, 김현조,
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조직을 논하고 있다. 전체적인 관점에서 사회인 가설이라고 불려지는 이 인간관은 수동적 소극적 타협적 인간상으로 머물러 인간의 주체적 성격을 경시하고 있다.
10. 관련 저서
조직이론의 현재와 미래/최재열/(주)학문사
스포츠 조직관리론
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론, 기획론 등에 지나지 않았으나, 그 후 사회 변동에 따른 행정수요의 급격한 증대와 다양화로 오늘날 행정학에서는 초기 행정학의 연구분야는 물론 그 밖에 행정학사, 행정윤리론, 비교행정론, 발전행정론, 정책론, 신행정론, 공공관리론,
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조직구조 분야의 유민봉(2001)의 연구, 조직변화 분야의 박대식(2001)의 연구 정도로 보인다.
즉, 우리나라 행정조직에 대해 실증적으로 분석한 연구들을 체계적으로 정리한 결과 조직행태론 분야의 논문이 조직구조론 분야의 논문보다 상당히
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