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혼례식을 마친 신부가 시부모님께 정식으로 첫인사를 올리는 의식이다.
결혼과 더불어 출가외인이 되고 남편 집 안의 호적에 올라 그 집안의 가계를 잇기 위한 며느리로서 살아 갈 여인들이 살아가던 시대의 의식이다.
현시대는 남녀평등을
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남녀평등을 외치면 가정의 울타리를 벗어나고자 했던 여성들이다. 현재 한국은 1020대들을 중심으로 빠른 전파력, 자유로운 교류라는 특징을 가지고 있는 SNS를 이용한 탈코르셋 운동이 인기를 가지고 있다. 이들은 여성을 억압하는 보이지 않
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평등조치로 규정했다. 이후 남녀고용평등법(이하 고평법) 남녀차별금지법에서 성희롱을 성차별유형으로 규정, 법제화했다. 노동부는 고평법과 근로기준법의 해석과 법의 집행, 성희롱 진정건을 처리하는데 성희롱금지 지침 마련, 질의회시,
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남녀고용평등법이 개정되었으며, 헌법의 남녀평등이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 사항을 규정함으로써 정치, 경제, 사회, 문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 여
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남녀 평등은 결코 있을 수 없을 것이다.
4. 잘못된 사회화
우선 방송 매체 등을 통한 잘못된 사회화를 중단해야 한다. 학교 또한 보다 평등한 시각의 사회화 교육이 필요할 것이다. 이러한 매체의 조장을 통해 우리는 잘못된 사회화 과정을 그
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남녀동권의 사상이 팽배하여 女性의 社會的 地位와 自律性이 현저히 향상된 오늘날에 있어서 아직도 男性만이 혼인빙자간음죄의 주체가 되어야 한다는 것은 헌법의 평등이념에도 반하는 남존여비의 봉건적 입법의 잔재이다』라는 등으로
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남녀의 평등한 참여가 시도되고 있다. 1971년 부부분리 과세 제도, 부모 보험제는 남성은 부양자, 여성은 피부양자라는 전통적 인식을 없애려는 정책이었다. 스웨덴의 여성 정책은 모성, 재생산, 노동조건, 정책 결정 과정에 대한 여성의 권리
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평등위원회
[남녀고용평등법] 제27조/제28조의 규정에 의거하여 6개 지방노동청에 고용평등위원회가 설치-운영되고 있다. 고용평등위원회는 관할구역 내의 차별관련 분쟁을 조정하고, 고용평등실현에 관한 사항을 협의하며, 지방관서장의 의
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남녀간의 임금격차도 선진국에 비해 엄청난 차이를 보이고 있는데 실제로 여성의 임금은 남성임금에 52%정도의 차이를 보인다고 한다.
기업에서도 남녀고용평등법에 입각하여 신입사원을 채용한다는 원칙을 표면적으로 내걸고 있으나 현실
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남녀고용평등법이 제정되면서 육아휴직 제도가 제도화 되었다. 아버지의 양육참여와 관련된 주요 변화는 1995년 육아휴직 대상을 여성 노동자 뿐만 아니라 여성노동자의 배우자까지 확대하는 남녀고용평등법 2차 개정이 이루어 졌다. 법개정
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