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면하였지만 고식적인 관료제는 현재와 같이 급격하게 변동하는 지식기반사회, 정보화 사회에는 작용하기 어렵다고 비판 받는다. Hirschhorn은 탈근대적 조직의 주요 속성을 7가지로 들고 있다. 첫째, 권한의 분산 둘째, 개방적인 문화 셋째, 개인
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조직의 즉흥적 협력이 일어나는 순간에 나타난다고 주장한다.
혁신의 힘은 개인과 조직을 막론하고 발전을 가로막는 문제에 대한 창의적 해결책을 찾아내는데 있다. 이 책의 저자 키스소어는 그룹지니어스가 혁신을 이루는 협력의 유일무이
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론
상황적 접근법은 20세기 중반부터 경영학에 대두된 새로운 접근방법이다.보편적인 이론의 도출을 거부하고 각개 조직의 상황에 맞는 리더십을 찾는것을 목적으로 한다.상황변수에 따라 다양한 모형이 있으며 주요 모형으로는 LMX이론,피들
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중요성
5.인적자원관리의 접근방법
6.인적자원관리의 효율성 그리드(Personnel Effectiveness Grid : PEG)
7.인적자원관리의 조직과 시스템
8.인적자원관리의 개발단계
9.호돈실험과 인적자원관리
10.인적자원기능의 주요 내용
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었다.
참고문헌
박연호오세덕, 「현대조직관리론」, 법문사, 1998.
오석홍, 「조직이론」, 박영사, 1990.
윤재풍, 「조직학원론」, 박영사, 1985.
최항순, 「행정조직론」, 동성출판사, 1997 1. 고전적 조직이론
2. 신고전 조직이론
참고문헌
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시각도 있다.
(관련참조문헌)
*법무부 홈페이지
*한국행정조직론
*행정법원론(하)
행정권한의 위임 및 위탁에 관한 규정(일부개정 2004.12.31 대통령령 18645호) 서론
-소개
-목적
-용어정의
본론
-행정기관간 위임, 위탁
-민간위탁
결론
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1. 서론
2. 공공갈등의 개념
3. 공공갈등의 관리
4. 대안적 갈등 관리 방식(ADR)의 활성화
5. 관료제 문제점 ? 피동적인 업무 수행
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(서론)
조직의 목표의 의의.................................................................. 3
조직목표의 개념........................................................................ 4
(본론)
목표에 의한 관리 (MBO)
1. 기본절차..................................................
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론」, 대명출판사, 2017.
노화준. 「정책학원론」. 박영사. 2007.
이연택(2016). 『관광정책학(제2판)』. 서울: 백산출판사.
권기헌(2007). 『정책학의 논리』. 서울: 박영사.
권기헌(2018), 「정책학 강의」. 서울: 박영사.
최항순(2016). 『신행정조직론
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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