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을 합치시키려고 노력해야 한다. 5. 교육적 시사점 ① 학교경영자는 교사들이 노력만 하면 성과를 얻을 수 있다는 믿음을 심어 주어야 한다. ② 보상기대(성과와 보상의 관계)를 분명히 하고 구체화하여야 한다. 학교조직에서 지위배분 결정에
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기대이론 1. 기대이론 1) 유인가(valence) 2) 성과기대(expectancy) 3) 보상기대(instrumentality) 4) 산출(outcomes) 2. 공정성 이론 3. 목표설정이론 Ⅵ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 요인 Ⅶ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 역할갈등 Ⅷ.
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  • 등록일 2013.07.24
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보상제도 *기술 *감독행위 *산출의 양 또는 질 *목표성공 경험 <목표설정과 성과의 관계> 셋째, 결과가 구체적으로 분명하게 나타나는 직무에서는 목표이론의 적용이 기대되지만, 교육이나 행정과 같은 복합적인 직무에서는 비교적 효과
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  • 등록일 2015.09.09
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시작될 당시에는 그 비중 이나 역할이 미미했으며, 그것이 복리후생을 부가급여 혹은 부가적 혜택(fringe benefits)이라고 부르게 된 이유이다. 혁신적 보상관리제도 Ⅰ. 기대이론 Ⅱ. 공정성이론 Ⅲ. 목표설정이론 Ⅳ. 대리인이론
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수는 양(+)의 값을 가지나 t 값이 충분하게 크지 않아 외적보상에 대한 기대가 성과에 미치는 영향은 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 다른 통제변수 중에는 근무기간과 나이가 통계적으로 유의미한 것으로 분석되었으나 공정성
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  • 등록일 2011.07.27
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논문 40건

보상에 대한 질문입니다. 중요한 정도에 따라 “V” 또는 “○” 표시를 하여 주시기 바랍니다. 내 용 전혀 그렇지 않다 그렇지 않은 편이다 보통 이다 그런 편이다 매우 그렇다 1. 봉급의 큰 폭 상승 2. 특정업무의 성공적 수행에 따른 보너스
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  • 발행일 2011.11.15
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기대치들을 관리하는 것과 일치하는 증거를 제공함으로써 경영자 보상에 대한 논문에 기여한다. 이런 행위는 주주들의 재산에 반대로 영향을 준다는 것을 반드시 암시하지 않지만(예를 들면, 이사회가 인센티브 보상의 함축적인 형태로 이런
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더십 높은 목표 설정 부적절한 보상 참여적 리더십 욕구에 맞게 보상 재설계 (4) 현대적 리더십 이론: ① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적 ② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적
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  • 발행일 2016.05.08
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더십 높은 목표 설정 부적절한 보상 참여적 리더십 욕구에 맞게 보상 재설계 (4) 현대적 리더십 이론: ① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적 ② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적
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  • 발행일 2016.05.08
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방안 1. 홍보교육 활성화 2. 건강에 대한 유지ㆍ증진방안이 마련 3. 자원봉사 프로그램의 다양성과 전문성을 확보 4. 노인자원봉사 전담조직 설치와 지원 강화 5. 노인 자원봉사에 대한 사회적 보상체계의 강화 Ⅵ. 결론 참고문헌
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취업자료 33건

보상지원팀에서 성공적으로 업무를 수행하기 위한 핵심 요소이며, 이를 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 고객과의 신뢰를 쌓고, 그들의 기대를 초과하는 서비스를 제공하기 위해 최선을 다할 것입니다. AXA손해보험의 일원으로서 보상지
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보상관리팀에서 성공적으로 업무를 수행하기 위한 핵심 요소이며, 이를 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 고객과의 신뢰를 쌓고, 그들의 기대를 초과하는 서비스를 제공하기 위해 최선을 다할 것입니다. AXA손해보험의 일원으로서 보상관
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보상센터에서 고객에게 최상의 서비스를 제공하고 싶습니다. 고객의 기대를 초과하는 서비스를 제공하여 AXA의 신뢰를 높이고, 회사의 발전에 기여할 수 있는 인재가 되겠습니다. AXA손해보험 다이렉트보상센터 자기소개서 1.지원
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