|
공무원성과급제도 논문
성과급 제도의 합리적인 운영에 관한 연구 - 김노현 외
http://leecm.chonbuk.ac.kr/ 전북대학교 영어영문학과 교수 이종민
http://www.eduhope.net 전국교원노동조합 홈페이지
2002년 1월 4일 매일신문
2002년 2월 한겨레 신문
2001년 9월
|
|
|
성과급제도는 공직사회의 일하는 분위기 조성이 목적이지만 특별상여수당방식의 성과급은 공무원들의 낮은 선호도와 실적평가 결과의 공정성에 대한 불신, 돌아가며 받기 등에 대한 강한 의혹이 성과급제도 목적 달성을 저해할 가능성이 있
|
|
|
성과급( Performance awards)
더 높은 성과를 달성한 구성원에게 더 높은 보상이 돌아가도록 하는 것
전세계적으로 공공부문에 널리 활용되고 있는 성과급 제도
경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 2/3 이상
브라질 등 다수의 개발도상국가들&
|
|
|
수는 양(+)의 값을 가지나 t 값이 충분하게 크지 않아 외적보상에 대한 기대가 성과에 미치는 영향은 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 다른 통제변수 중에는 근무기간과 나이가 통계적으로 유의미한 것으로 분석되었으나 공정성
|
|
|
공무원이 국민을 위해 좋은 성과를 내려고 노력한 경우 설사 일이 잘못 되었다하더라도 부정부패의 여지가 없다면 관용심사제 등을 통해 공무원의 실험적인 정신을 가로막지는 말아야 한다는 것이다(국제공공노련연구소, 2016).
4) 승진기간
|
|
 |
공무원 노조의 발달과정 15
5. 한국 공무원 노조의 조직과 활동 범위 25
제 2 절 노조몰입의 개념 32
1. 몰입의 개념과 노조몰입의 구성요인 32
2. 노조몰입의 결정요인 35
제 3 절 직무만족 및 직무성과의 의미 36
1. 직무
|
|
|
공무원들의 시야가 협소하여 부처 간 협력이 어려워 범정부적으로 활용하기가 곤란했고, 고위공무원들의 직무능력 향상을 위한 전략적이고 체계적인 육성시스템과 이들의 성과를 제고하도록 유인하는 동기부여 시스템 또한 역시 매우 미흡
|
|
|
성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치
|
|
|
성과상여금 지급 및 그 외 특별승급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다.
공무원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이
|
|
|
반영 비율 68
<표 3-31> 총 근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-32> 현직근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-33> 직급에 따른 평가결과의 공개여부 70
<표 3-34> 총 근무년수에 따른 평가결과의 공개여부 70
|
|
 |
공무원으로 업무성과를 이뤄낼 수 있는 이점이 되고 있습니다.
이에 경찰공무원에 합격하면 국가와 국민을 위하여 빠르게 적응해 나가는 모습을 보여드릴 것이며 긴장을 늦추지 않는 준비성으로 모든 면에서 뒤처지지 않는 모습으로 임하겠
|
|
 |
공무원, 그리고 국민들에게 박수받는 성과 내는 공무원이 되는 것을 목표로 열심히 일하겠습니다.
9급 보호직공무원 면접빈출질문(보호직공무원 면접예상질문)
보호직공무원에 관심을 둔 이유를 말해보세요
보호직공무원이 하는 일을 정의
|
|
 |
성과를 검증해 왔습니다.
바야흐로 앞으로도 저는 도시재생이라는 과제를 단순한 시설 개선이 아닌, 주민 삶의 질 향상과 지역 공동체 활성화라는 관점에서 접근하며, 임기제공무원으로서 주어진 기간 동안 최대한의 성과를 만들어내겠다는
|
|
 |
공무원연금공단 안에서 공무원의 행복하고 보람된 삶을 실현하는 최고의 연금복지서비스를 실현하기 위하여 노력하고 비전달성을 위한 연금복지서비스를 내실화 하는데 앞장서겠습니다. 그리고 저는 기금운용을 통한 성과창출과 지속적 성
|
|
 |
공무원 준비 - 1
[공직 가치관 및 윤리성]
1. 공직자로서의 올바른 가치관 확립
2. 윤리적 판단과 행동 경험
3. 공공의 이익을 위한 의사결정 사례
4. 투명성과 신뢰성 강화 노력
공무원 준비 - 2
[직무 관련 전문지식]
1. 관련 법률 및 제도
|
|
메뉴펼치기
